勞動合同只約定試用期的視為沒有試用期。若你有證據證明公司少發或漏發的，可以請求補足。

勞動合同到期雙方沒有續簽的，你可以隨時解除勞動合同，但需要合理的通知期限。你可以看一下我寫的文章

公司以前述理由不發工資克扣工資的，可以拿勞動合同去勞動監察大隊投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。

既然是續簽合同，本人意見一般都是同意，如果有特殊的要求，在續簽之前可以提出來。

由于工作環境和諧，個人發展空間很大，因此愿意續簽！

合同到期公司不想與員工續簽的理由個人建議是變更該員工的崗位，理由如下：

1、勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿，也就是說，如果不存在諸如員工處于醫療期、女員工“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業可以與員工續簽也可以不與員工續簽。若存在員工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同。

2、企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。如果員工對企業所提出的續簽意向不滿意，則其可以與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。

3、在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防范角度來看，企業應終止與員工的勞動合同關系。