1、“對方以沒收到通知為由不到場”：

（1）不是他說沒收到就確定為沒收到的，仲裁委如果有已經送達給公司的證明，公司再怎么說“沒收到”也不作用，只能算是“無正當理由拒不到庭”，仲裁委照樣可以缺席裁決的。

（2）關于送達：仲裁委應有送達回執之類的作為證據，如果是公告送達的，公告到法定期間后就視為送達，不管公司是否收到；如果是郵寄送達，掛號回執上的日期視為送達。

2、“我擔心他第二次又不來,怎么辦?”：向仲裁委詢問送達方式、送達回執，如果已經依法送達，就不用管公司如何說、來不來了。如果仲裁委沒有依法送達，你可以請求仲裁委重新送達。

3、“可以做缺席裁決不?”：

（1）如果是仲裁委已經依法送達、公司仍然以未收到通知為由拒絕到場：可以缺席裁決。

（2）如果確實是仲裁委沒有依法送達相關材料：不能缺席裁決。

4、“裁決書下來后,對方不簽收就無法執行嗎?”：不簽收不會影響裁決書的效力，只要仲裁委依法送達裁決書、對方在裁決做出后不向法院起訴的，裁決書就生效。

仲裁勝訴后拿不到公司拖欠你的工資屬于正常現象。解決問題總有時間，你在仲裁過程當中不接受或者調解沒有成功，那接下來就等宣判，即便是公司敗訴，錢也不會馬上給你。

由于仲裁書不具備法律效力，無法強制執行，所以下一步是拿著仲裁書去法院起訴該公司。

要再經過交換證與調解以及判決的過程，即便在法院，公司仍然敗訴，他們還是不會把錢支付給你，接下來我說一下你怎么才能拿到公司拖欠你的工資——強制執行。

如果對方不接起訴書，審判時不到庭，也不接判決書的話，那判決結果需要公示。公示幾個月之后就申請強制執行，凍結對方的銀行賬戶，從賬戶扣款給你——其他不論，你只要看一下，其中的時間成本就知道為什么很多公司欠錢員工，很少人愿意去維權了。

有人肯定會說我站著說話不腰疼。那我告訴你吧，之前我在公司打工的時候就出現過欠薪的情況，我連仲裁都沒去，直接就換了一家公司工作。

生命寶貴，我跟混蛋耽誤不起。真正值得一提的是提升一下自己的判斷力，為什么會到這家公司？：為什么不欠薪馬上就走呢？

　　人在外地，本人不到場不可以申請勞動仲裁的，因為即使委托律師或有資格的人代理，在簽署授權委托書的時候也要本人到場簽署的，所以想要申請仲裁，本人至少要回來一次才可以的。?

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

公司少發薪資屬于違法行為，是公司拖欠工資的一種形式。

題主已經申請了勞動仲裁，也打算辭職，看題主提出的問題表明目前辭職公司還沒有批準，所以無故不去上班是屬于曠工行為，不建議題主這樣做。

本來是公司方面的錯誤，如果題主由于曠工而被公司辭退的話，公司完全可以說員工曠工給我們公司造成損失了，我們要求員工進行賠償，這時候題主就成為過錯的一方了。

再者說，根據勞動法規定，勞動者辭職需要提前30天提出申請，題主提出辭職滿30天就可以走了，這時候是不需要承擔責任的。需要注意的是，如果滿30天后公司不同意辭職的話，你需要拿出證據來證明你是什么時間提出的辭職。

所以，為了維護自己的利益，不建議題主選擇曠工和公司進行對抗。

希望能夠幫到你！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！