感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業賣掉或者不賣掉，只要是你和所在的員工沒有依法解除勞動合同，那么存續勞動合同一個月就應當為所在的企業員工繳納一個月的社保，這是法律當中明確規定。

如果下一個企業主不愿意繼續使用這些舊的員工，那么是可以解除勞動合同的，這是沒有任何問題的，解除勞動合同以后不再和企業有任何的關系，那么是可以不承擔這個員工的社保繳費了，但是只要勞動合同關系存續期間，就應當承擔企業職工的社保繳費，這是沒有任何問題的。

所以說原企業主既然打算轉移企業的資產，就需要考慮留用，不留用之前的老職工，如果不留用的話，那么是可以解除勞動合同，這樣的話就不再承擔職工的社保費用了，如果選擇留用這些老職工的話，那么一定要按照法律的規定來承擔職工的社保待遇。

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什么還待遇？只有壞處沒有好處，最后職工應享受待遇就是下崗，轉崗分流，內退甚至買斷等等，最后讓你拜拜回家。

這是我深受體會，三年前我是央企一職工，工作輕松，收入穩定，響應國家政策離主業，三供一改，減輕主業負擔，劃轉改制歸地方企業，剛開始那個地方企業說的非常好，說的(合同)享受的待遇比央企還好，最后轉過去了，真不是那回事了。

工作干的又臟又累的，一切待遇下降，把你當成施工隊民工一樣，根本不給轉過去央企職工當正式工，什么待遇地位都沒有了，他們天天整你并想各無恥辦法手段趕你早點回家。

所以企業己改制，說明開始走陡坡路了，開始亂折騰了，企業職工以后就