用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要什么材料呢？

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

你的問題說的也太籠統(tǒng)，太含糊。

猜測一下啊，就是說員工違反勞動法，給公司造成了很大的損失，公司想追責，是這樣嗎？

這里面牽扯一個員工主觀態(tài)度問題，如果是員工故意違反勞動法，企業(yè)公司造成了巨大損失，損失金額達到一定程度之上，公司是有權(quán)利報警并起訴該員工，要求員工賠償公司損失，員工還有可能坐牢。

如果是員工無意識情況下違反勞動法，比如員工當天精神不佳，身體有恙等等原因，做出了一些違反勞動法的事。雖然員工有責任，但公司同時也要承擔管理不到位的責任。

總之，員工違反勞動法，公司會有相應(yīng)的制度去處罰，一般情況公司屬于強勢地位，會有充分的證據(jù)。公司真的想要獲取一些什么，一般也不會去勞動仲裁，因為意義不大。基本上會去法院起訴，但這種情況基本發(fā)生在員工存在故意破壞，且損失金額巨大等情況！

個人了解，請關(guān)注。

在實際工作當中，經(jīng)常有勞動者會遇到公司通過口頭通知的方式辭退員工。

那么這種口頭通知辭退員工的方式合法嗎？

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同；用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除勞動合同。

公司這樣口頭解除勞動合同關(guān)系，是不具有法律效力的，畢竟口說無憑。

一、對于你這樣案例，首先明確幾個問題：

1、你與酒店是否簽訂了勞動合同？勞動合同正本你是否持有一份？勞動合同期限是什么？是固定期限還是無固定期限？

2、你目前是處于試用期還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了？

3、酒店有沒有給你提供基本的勞動保障？例如社保是否按規(guī)定繳納？

4、酒店解除你勞動關(guān)系的理由到底是什么？

以上第1、第2條、第4條主要關(guān)系到酒店解聘你適用的勞動法情形以及解除勞動合同關(guān)系的合法性；第3條主要是保障你基本的權(quán)益，例如單位給你繳納失業(yè)保險滿一年且非因你本人原因離職的，你可以領(lǐng)取失業(yè)金。

二、被單位口頭辭退怎么辦？

1、酒店沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。因為酒店都沒正式通知你解除勞動關(guān)系，你自己不去上班了，最后可能搞成你連續(xù)曠工，嚴重違反酒店規(guī)章制度，而被合法解除了，你可能補償金或賠償金都拿不到。

2、如果酒店拒絕你進入公司上班，你應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決，而不要鬧事，情緒化解決不了問題。

3、要是你不放心，可以通過快遞的形式向酒店發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

4、如果得到酒店書面通知了，在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求酒店支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。

三、與酒店的勞動爭議注意的法律事項

1、明確解決勞動爭議問題的四個步驟：

一是協(xié)商，也就是你和酒店進行溝通協(xié)商來處理，在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備；

二是調(diào)解，你可以尋求當?shù)鼗鶎咏M織的調(diào)解委員會來幫助你；

三是仲裁，找勞動仲裁部門書面申請仲裁，屬于勞動爭議糾紛的他們會受理；

四是訴訟，對仲裁的判決結(jié)果不服的，你可以在十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、用書面形式向酒店提出相關(guān)問題，什么叫書面形式？一般情況可以應(yīng)用信函或郵件方式提出（首選信函），內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、獲取錄音或影像資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與酒店未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

四、酒店可以單方解除勞動合同的情形（合同到期等法定情形終止的除外）

1、即時解除

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。）

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。（特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。）

2、預(yù)告解除

用人單位應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知！

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知，且須先行對勞動者進行培訓或調(diào)整工作崗位。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知。工作地點重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

3、裁員解除

《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知工會和勞動者本人。并且公司六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、酒店如果不依據(jù)以上條款，違反勞動法解除你們的勞動關(guān)系，都屬于違法解除！

五、酒店主動解除勞動關(guān)系涉及到的經(jīng)濟補償金或賠償金

《勞動合同法》：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

寫在最后

以上就是關(guān)于你的案例情況涉及到的勞動法規(guī)解讀，希望對你有幫助！

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在我們從前那個單位也曾出現(xiàn)過類似事情，就是單位里的兩個頭頭醉酒之后，一起毆打手下員工！后來也就不了了之了。以前也出現(xiàn)過職工與領(lǐng)導(dǎo)互相打架的事情，都是內(nèi)部處理了，職工被扣錢，調(diào)離崗位或者是下崗，但是涉及不到開除這個嚴重的層面上來。一些領(lǐng)導(dǎo)愛罵人，但是他們是有選擇性的罵人，對惹不起的職工，一些領(lǐng)導(dǎo)是敬而遠之，對老實本分而又沒有什么背景的職工，一些領(lǐng)導(dǎo)的嘴也像糞口一樣的。可以肯定是一些領(lǐng)導(dǎo)，把社會上一些流氓做法拿到了單位里來了，利用手中的權(quán)利對手下職工進行有選擇性的高壓和欺負！七個不服，八個不憤的嘴臉讓人大倒胃口！從你所描述的事情來看，主要的責任在于員工的沖動！吵架罵仗千萬別動手，一動手性質(zhì)就變了。其實這樣的事情屬于人民內(nèi)部矛盾，有個中間人從中調(diào)解一下就好了，員工可以低下頭賠個不是，貼幾個錢，事情都別弄的太僵了！此事可大可小，所以還是那句老話，不怕沒好事，就怕沒好人啊！希望以后從中汲取教訓，好好工作和生活吧。