非法。不要寫離職申請，繼續(xù)上班，公司無權(quán)辭退你，沒有范原則上的錯誤。等公司來辭退你，不滿一年按一年算，有一個月的補償金，如果立馬讓你走，外加一個月的代通知金。千萬不要自己寫離職申請，不然一毛都沒有。簽了解除勞動合同協(xié)議，和補償協(xié)議再交接工作。祝你好。

勞動爭議仲裁申請書 申請人姓名：xxx 性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x 住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話： 工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x 被申請人名稱：xx 住所地： 郵編：x 法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx 請求事項： 一.依法裁決被申請人被公司無故解聘問題。

如果僅僅是因為之前的所謂案底，公司就與你解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上述法律規(guī)定是用人單位單方解除勞動合同的法律依據(jù)。你的情況如果不符合上述規(guī)定，用人單位就無權(quán)單方與你解除勞動合同。

每個勞動者都有依法平等獲得勞動崗位的權(quán)利，用人單位無權(quán)以曾經(jīng)有所謂案底作為不予錄用的條件。即使用人單位在公司的規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定，該規(guī)定也是違法的。

《勞動合同法》第三十九條所說的“被依法追究刑事責(zé)任的”，是指在勞動合同履行期間被依法追究刑事責(zé)任的。

據(jù)上述理由，你可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，以維護你的合法權(quán)益。

需要注意的是，用人單位是否以書面方式向你說明了其辭退你的理由，如果你缺乏書面證據(jù)，那么，你申請勞動仲裁的時候，用人單位有可能改變辭退你的理由。因此，如果你想勝訴的話，應(yīng)當(dāng)取得書面證據(jù)。

寫明仲裁請求：要求賠償經(jīng)濟損失。簡明扼要地陳述雙方簽訂勞動合同的主要內(nèi)容，詳細指出單位解雇違反勞動合同或勞動法，列舉支持自己主張的證據(jù)和法律依據(jù)，概括自己因解雇應(yīng)當(dāng)獲得賠償數(shù)額。

說明自己是哪天入職到該單位的。

說明自己是什么時候懷孕的，強調(diào)目前正處于孕期。

說明自己在哪天被單位辭退

說明單位辭退的理由或者依據(jù)是什么。

提出自己的要求：要求單位繼續(xù)履行原勞動合同，或者要求單位按照你在該單位的已工作年限支付賠償金多少元。（在該單位工作每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資）

仲裁申請書，各仲裁委員會都有一定的格式模板，你可以去仲裁委員會按照其格式填寫。你主要還是涉及到請求事項，如果你是因違反用人單位規(guī)章制度被辭退的，那就沒有必要申請仲裁了。反之，用人單位違反解除勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同的87條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金，根據(jù)你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，然后乘以二倍。