根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于這一問題，顯然是不合法的。根據勞動合同法的規定，試用期的長短與所簽訂的勞動合同的期限是相關的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

從上述法律規定我們可以看出，如果某一公司給員工約定的試用期是三個月，那么他就應當與員工簽訂三年以上的固定期限勞動合同或者直接簽訂無固定期限勞動合同，才能夠約定三個月的試用期。否則該試用期的規定就是違法的，因為是過長了。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果勞動合同到期后再繼續重新簽訂勞動合同，則不應當再約定試用期。

另外，該試用期應當是包括在勞動合同期限之內的，不能額外約定，或者全部約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。……” 因此，一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。 按照法律規定，合同約定與法律、行政法規的強制性規定相沖突的，合同約定無效，以法律規定為準。因此，關于三個月試用期的約定無效。 只要超過兩個月，即已過了試用期，即應按正式入職職工的標準發放工資。

謝謝邀請！

針對這個問題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動合同簽一年，試用期卻有三個月。

《勞動合同法》規定，如果勞動合同簽一年，試用期最長不超過2個月。但你們公司卻又3個月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關規定，公司得承擔相應的責任。

二、勞動合同簽一年，剛好做完一年，這個只能算是勞動合同到期不續簽。

勞動合同簽一年，剛好做完一年，勞動合同到期了，公司可以決定是否繼續續簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續簽勞動合同了，那么公司要承擔相應的責任。

針對以上情況，公司應當承擔哪些責任？

一、勞動合同到期，公司提出不續簽，那么公司需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》規定，勞動合同到期，如果沒有特殊情況，員工與公司雙方，誰提出不續簽合同，誰就要負責。既然是公司提出不續簽，那么公司就需要支付給你經濟補償金。因為你剛好做滿一年，那么公司需要支付1個月的經濟補償金。這個經濟補償金就按勞動合同到期前12個月的平均應發工資來計發。

二、勞動合同期一年，試用期3個月，超過規定的2個月試用期，超出的1個月要支付雙倍工資。

《勞動合同法》規定，公司違法約定試用期，超出規定試用期且經過實際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因為公司約定的3個月試用期，超過規定2個月試用期，這多出的1個月試用期也經過實際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因為公司已經正常按月發工資了，所以公司還要額外支付你1個月的工資。

要如何才能拿到這些補償？

公司肯定不會主動支付這些補償，我們需要通過勞動仲裁的方式來拿回。那么主要得準備這些證據。

一、勞動合同。

證明勞動關系，證明勞動關系起止日期，證明公司違規設定試用期。

二、工資條、工資轉賬記錄等證明工資額度的證據。

證明補償金的計算標準。

三、公司提出不續簽的證據。

這個非常重要，既然說是公司提出不續簽，那么必須要有證據證明。

綜上所述，勞動合同到期，公司有權提出不續簽，只要公司按照法律規定承擔相應的責任即可。以上回答，希望可以幫到您！