事業(yè)單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級(jí)工資。崗位工資是按照本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級(jí)工資是根據(jù)工作人員的表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，一般按每年考核合格晉升一個(gè)等級(jí)，依據(jù)薪級(jí)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資。

事業(yè)單位管理崗分為一級(jí)到十級(jí)10個(gè)等級(jí)，薪級(jí)設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，崗位工資和薪級(jí)按照本人現(xiàn)聘任的崗位等級(jí)和薪級(jí)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)有以下：

1、 崗位工資

（1） 部級(jí)正職崗位，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：5910元；

（2） 部級(jí)副職崗位，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：4780元；

（3） 局級(jí)正職崗位，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：3960元；

（4） 局級(jí)副職崗位，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：3360元；

（5） 處級(jí)正職崗位，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：2780元；

（6） 處級(jí)副職崗位，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：2360元；

（7） 科級(jí)正職崗位，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：2070元；

（8） 科級(jí)副職崗位，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：1840元；

（9） 科員崗位，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：1620元；

（10） 辦事員崗位，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為：1510元；

2、 薪級(jí)工資

管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位規(guī)定了不同的起點(diǎn)薪級(jí)。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級(jí)薪級(jí)。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1級(jí)：260元；2級(jí)：286元；3級(jí)：312元；4級(jí)：338元；5級(jí)：369元；6級(jí)：400元；7級(jí)：436元；8級(jí)：472元；9級(jí)：513元；10級(jí)：554元；11級(jí)：600元；12級(jí)：646元；13級(jí)：692元；14級(jí)：746元；15級(jí)：800元；16級(jí)：860元；17級(jí)：920元；18級(jí)：986元；19級(jí)：1052元；20級(jí)：1126元；21級(jí)：1200元；22級(jí)：1274元；23級(jí)：1356元；24級(jí)：1438元；25級(jí)：1520元；26級(jí)：1610元；27級(jí)：1700元；28級(jí)：1790元；29級(jí)：1880元；30級(jí)：1979元；31級(jí)：2078元；32級(jí)：2177元；33級(jí)：2276元；34級(jí)：2385元；35級(jí)：2494元；36級(jí)：2603元；37級(jí)：2721元；38級(jí)：2821元；39級(jí)：2930元；40級(jí)：3049元；41級(jí)：3168元；42級(jí)：3287元；43級(jí)：3406元；44級(jí)：3535元；45級(jí)：3664元；46級(jí)：3793元；47級(jí)：3934元；48級(jí)：4075元；49級(jí)：4216元；50級(jí)：4357元；51級(jí)：4498元；52級(jí)：4655元；53級(jí)：4812元；54級(jí)：4969元；55級(jí)：5142元；56級(jí)：5315元；57級(jí)：5498元；58級(jí)：5681元；59級(jí)：5874元；60級(jí)：6067元；61級(jí)：6276元；62級(jí)：6485級(jí)；63級(jí)：6714元；64級(jí)：6943元；65級(jí)：7204元。

管理崗人員聘任高等級(jí)崗位的，其薪級(jí)低于所聘任崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，按照聘任崗位起點(diǎn)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪級(jí)工資，次年不再晉升薪級(jí)。

本人從事辦公室工作有20多年， 曾經(jīng)參與制定事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法，以及績(jī)效工資的獎(jiǎng)罰發(fā)放方案。

那么事業(yè)單位的崗位工資就是根據(jù)個(gè)人的身份來定崗定級(jí)的，每年會(huì)進(jìn)行一次微調(diào)，也就是工齡工資加個(gè)幾十塊錢。

而績(jī)效工資是根據(jù)崗位和崗位級(jí)別來定的，單位可以制定重要崗位的崗位系數(shù)，如中層干部，一般管理人員等相對(duì)應(yīng)的系數(shù)，比如1.4、1.2、1.0。

一般上級(jí)單位會(huì)給確定一個(gè)績(jī)效工資的打包方案，比如說人均4.9萬每年，如果單位有100名職工，那么全年的績(jī)效，工資總額為490萬，確定一個(gè)績(jī)效工資基數(shù)，再乘以職工崗位系數(shù)，就是該職工的工資月度發(fā)放的金額，如果該職工崗位不發(fā)生變化，那么績(jī)效工資相應(yīng)的，也不會(huì)發(fā)生變化；如果崗位調(diào)整了，就有可能增加或減少績(jī)效工資。

若根據(jù)績(jī)效管理辦法，該職工在本月有獎(jiǎng)勵(lì)方面的項(xiàng)目，那么在月度發(fā)放的時(shí)候，必須把獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的金額加到績(jī)效工資里發(fā)放；如果該職工本月有扣分項(xiàng)目，那么本月的績(jī)效工資就會(huì)相應(yīng)的扣除，扣除部分就被其他的職工拿走了。

謝謝邀請(qǐng)回答問題！

可以有的，而且是正常現(xiàn)象！

題主沒有提供詳細(xì)信息，只能分析結(jié)論。

如果是初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，很正常！

2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位續(xù)效工資，工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

按照工資改革相關(guān)規(guī)定，初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，第一年為見習(xí)期，第二年轉(zhuǎn)正定級(jí)，薪級(jí)工資定一級(jí)，以后年度考核合格以上等次的，每年晉升一級(jí)。

題主所述，22年工齡，薪級(jí)工資21級(jí)，正符合初中學(xué)歷畢業(yè)生入職的。

也就是說，薪級(jí)工資級(jí)別數(shù)小于工齡數(shù)，屬于正常現(xiàn)象！

如果是高中(中專)以上學(xué)歷畢業(yè)生，則不正常！

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附:2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

事業(yè)單位薪級(jí)工資表

此復(fù)，望對(duì)你有所幫助！

如有疑問，請(qǐng)?zhí)岢觯?dāng)以掌握的知識(shí)，盡力予以解答！

感謝邀請(qǐng)。

事業(yè)單位八級(jí)管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員的科級(jí)副職。

管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

人事部出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類：

1、現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位；

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位；

3、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

薪資水平：

管理崗位(崗位工資)：一級(jí)2750，二級(jí)2130，三級(jí)1640，四級(jí)1305，五級(jí)1046，六級(jí)850，七級(jí)720，八級(jí)640，九級(jí)690，十級(jí)550。

專業(yè)技術(shù)崗位：一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。

工勤技能崗位：技術(shù)工一級(jí)830，二級(jí)690，三級(jí)615，四級(jí)575，五級(jí)545。普通工540。

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位工資由地方財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，財(cái)政局按照相對(duì)應(yīng)職稱發(fā)給對(duì)應(yīng)檔次的工資，不是主要按照學(xué)歷的高低來發(fā)放工資，當(dāng)然學(xué)歷的高低也影響到工資的高低，每一個(gè)級(jí)別的職稱，分有九個(gè)檔次的級(jí)別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的...

薪級(jí)工資是事業(yè)單位人員檔案工資中的一項(xiàng)。和學(xué)歷、工作年限都有關(guān)系。

事業(yè)單位人員，不論是專業(yè)技術(shù)崗位還是管理崗位，檔案工資的構(gòu)成都是一樣的，都包括：崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效等。這四項(xiàng)工資在全國(guó)任何地方的任何事業(yè)單位都是必須有的。其中，崗位工資和薪級(jí)工資在全國(guó)都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，屬于基本工資，各地不得擅自改變基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資因地區(qū)差異而不同。

薪級(jí)工資和個(gè)人的學(xué)歷、工作年限是有關(guān)系的。學(xué)歷不同，最開始參加工作時(shí)的定級(jí)薪級(jí)也不一樣，比如，大專學(xué)歷參加工作滿一年試用期后薪級(jí)定為5級(jí)，本科學(xué)歷參加工作滿一年試用期后薪級(jí)定為7級(jí)。然后薪級(jí)工資每年按照考核結(jié)果正常晉升，只要考核結(jié)果在合格以上，薪級(jí)每年都增長(zhǎng)一級(jí)。

既然你提到參加工作時(shí)間相同，即在同年同月同日參加工作，但是薪級(jí)不同。出現(xiàn)這種情況，一般是因?yàn)閷W(xué)歷不同導(dǎo)致的。也就是說，你需要看看你倆的學(xué)歷是否一樣。如果學(xué)歷不一樣的話，只能說明其中一人調(diào)資有問題。當(dāng)然了，排除因獲得省級(jí)以上勞模等獎(jiǎng)勵(lì)而增加薪級(jí)的情況。

歡迎關(guān)注我，有問題隨時(shí)交流！可以幫大家計(jì)算工資！