第一，勞動者有續簽意愿。

勞動者想簽，單位拒絕簽訂，單位應當根據勞動法承擔相應的經理責任。

第二，兩次勞動合同期滿。

勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同。

第三，單位拒絕續簽。

如果單位面臨破產、重大經濟困難，已經向有關部門提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對由于經濟客觀原因不能續簽的，法律可能考慮實際情況，不要求賠償，但是一般應當給適當補償。

第四，方案。

根據勞動法，勞動者對此情況與單位無法協商一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護合法權益。

僅供參考。

第二次簽訂勞動合同，和公司協商勞動合同期限，沒有具體的規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

你好，員工簽訂的兩次固定期限合同都到期了，公司未跟員工再續簽勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司應該支付員工經濟補償，而經濟補償僅僅是一倍工資，因此員工不可以要求雙倍工資。

我給你解釋一下員工什么情況下可以拿雙倍工資，只有企業違法解除員工勞動合同的行為才夠條件，比如企業無正當合理合法理由辭退、開除、除名員工，員工才可以要求企業支付雙倍賠償金，就是你說的雙倍工資。你這個情況是合同到期，法律上屬于合同法定終止，所以公司不續簽合同的話，不算違法解除勞動合同的行為，因此法律規定這種情況頂多給予員工經濟補償。

經濟補償按照員工工作每滿一年支付一個月的工資給，你跟公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么你的工作總年限一共就是兩次合同的時間相加，公司必須按照這個累計工齡支付你N個月的經濟補償。（這里的N就是你在這個公司的總工齡。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8個月的經濟補償。員工具體就按這個方法計算補償月數）

還有一點，要是合同到期了，是員工自己不想續簽合同的話，那就一分錢補償也拿不到的。

再有一點就是你這種情況還可以領取失業金的，只要你繳納了失業保險滿一年以上，你能辦理失業登記手續的話，就可以享受失業金待遇。要注意一點的是，在失業登記申請表里面的“失業原因”一欄里勾選合同到期/公司不再續簽的原因才可以。

最后就是員工要準備做好維權的防范工作，因為從現實情況看，很多公司不跟員工續簽合同都是不給補償的，如果員工想要拿到經濟補償，還得通過勞動維權的途徑才可能拿到這個錢。所以，你之前的兩份勞動合同必須保留好，以備不時之需。

總的來說，員工勞動合同到期，公司不續簽的話，員工只能要求公司支付一倍的經濟補償，不能要求雙倍工資的，切記。如果權益主張錯了，會被駁回的。以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

您好，很高興回答您的問題。

從你的描述中可以深深感受到您的擔憂，但是公司的做法沒問題，您可以接受，先簽訂了再作后續打算。

您的問題：

續簽合同時被要求一年一簽，合法嗎？

其實您這個情況在考慮法律的同時應該更多的和公司協商處理。

因為按照勞動合同法及醫療期的定義來說，您現在的情況其實公司做這樣的考慮的可以理解的。

首先，按照正常情況，您工作7年應該已經簽訂無固定期限勞動合同了。

不知道您們公司之前的公司是如何簽訂的。

我們公司是第一年3個月試用期簽訂1年固定期限勞動合同，第二年續簽時候再續簽1年的固定期限，第三年開始，如果沒有特殊原因都要求簽訂為無固定期限的勞動合同了。

而您工作滿7年的老員工了，早就應該簽訂無固定期限合同了。

這個條款的依據是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第二、如果公司認定您的抑郁癥為不能從事原工作是可以解除勞動合同的

按照勞動合同法的第四十條第一項（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

這個條款有2個方面的意思。

• 醫療期滿，按照您的情況在本公司工作7年可以有6個月的醫療期，從您描述看您的醫療期已經滿了。
• 患病不能從事原工作，經培訓也不能從事公司安排的其他公司，單位是可以支付您一個月的工資后解除勞動合同的。
• 而現階段您的情況到底如何，是否能繼續本職工作，或者后期還會不會請假，其實公司現在還是有很多擔心的，但是它并沒有提出解除勞動合同，而是簽訂1年期的固定期限合同。就在于它一個是看到您為公司工作了7年的功勞，同時又想借這個時間看看您回到崗位后的具體情況。

第三、只要勞動者和用人單位協商一致簽訂1年的固定期限合同是不違法的

我們公司也有很多人其實只愿意簽訂1年期限的固定期限勞動合同。

我也是這樣的，本人覺得1年的合同挺好，到時候大家互相都在不斷考察彼此是否合適，不合適就離開，這樣更能體現雙向選擇。

簽訂時候只要寫清楚不愿意簽訂無固定期限是本人的意愿就可以了。

所以，用人單位和員工只要協商一致，一直簽訂的都是固定期限合同是不違法的。

最后，其實公司這樣做真的是可以理解的，而且已經做的很仁義了。

個人角度來說您現在的情況簽訂1年期的也挺好，1年后您還是勝任工作，繼續簽訂沒什么的，多簽幾個字而已。

如果1年后公司和你不再簽訂合同了，您一樣可以拿到補償，同時還可以領取失業保險。就算簽訂的是無固定期限，如果您真不能勝任工作，公司一樣可以解除合同。

所以，這樣對雙方來說我覺得其實是最好的選擇和做法。

希望的見解可以給你有幫助，預祝你早日和公司協商一致，也祝愿您早日康復。

我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關注哦。