第一，勞動(dòng)者有續(xù)簽意愿。

勞動(dòng)者想簽，單位拒絕簽訂，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)理責(zé)任。

第二，兩次勞動(dòng)合同期滿。

勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三，單位拒絕續(xù)簽。

如果單位面臨破產(chǎn)、重大經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)向有關(guān)部門提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對(duì)由于經(jīng)濟(jì)客觀原因不能續(xù)簽的，法律可能考慮實(shí)際情況，不要求賠償，但是一般應(yīng)當(dāng)給適當(dāng)補(bǔ)償。

第四，方案。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者對(duì)此情況與單位無法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

僅供參考。

第二次簽訂勞動(dòng)合同，和公司協(xié)商勞動(dòng)合同期限，沒有具體的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

你好，員工簽訂的兩次固定期限合同都到期了，公司未跟員工再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅僅是一倍工資，因此員工不可以要求雙倍工資。

我給你解釋一下員工什么情況下可以拿雙倍工資，只有企業(yè)違法解除員工勞動(dòng)合同的行為才夠條件，比如企業(yè)無正當(dāng)合理合法理由辭退、開除、除名員工，員工才可以要求企業(yè)支付雙倍賠償金，就是你說的雙倍工資。你這個(gè)情況是合同到期，法律上屬于合同法定終止，所以公司不續(xù)簽合同的話，不算違法解除勞動(dòng)合同的行為，因此法律規(guī)定這種情況頂多給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作每滿一年支付一個(gè)月的工資給，你跟公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么你的工作總年限一共就是兩次合同的時(shí)間相加，公司必須按照這個(gè)累計(jì)工齡支付你N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（這里的N就是你在這個(gè)公司的總工齡。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工具體就按這個(gè)方法計(jì)算補(bǔ)償月數(shù)）

還有一點(diǎn)，要是合同到期了，是員工自己不想續(xù)簽合同的話，那就一分錢補(bǔ)償也拿不到的。

再有一點(diǎn)就是你這種情況還可以領(lǐng)取失業(yè)金的，只要你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，你能辦理失業(yè)登記手續(xù)的話，就可以享受失業(yè)金待遇。要注意一點(diǎn)的是，在失業(yè)登記申請(qǐng)表里面的“失業(yè)原因”一欄里勾選合同到期/公司不再續(xù)簽的原因才可以。

最后就是員工要準(zhǔn)備做好維權(quán)的防范工作，因?yàn)閺默F(xiàn)實(shí)情況看，很多公司不跟員工續(xù)簽合同都是不給補(bǔ)償?shù)模绻麊T工想要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還得通過勞動(dòng)維權(quán)的途徑才可能拿到這個(gè)錢。所以，你之前的兩份勞動(dòng)合同必須保留好，以備不時(shí)之需。

總的來說，員工勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的話，員工只能要求公司支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能要求雙倍工資的，切記。如果權(quán)益主張錯(cuò)了，會(huì)被駁回的。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

您好，很高興回答您的問題。

從你的描述中可以深深感受到您的擔(dān)憂，但是公司的做法沒問題，您可以接受，先簽訂了再作后續(xù)打算。

您的問題：

續(xù)簽合同時(shí)被要求一年一簽，合法嗎？

其實(shí)您這個(gè)情況在考慮法律的同時(shí)應(yīng)該更多的和公司協(xié)商處理。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法及醫(yī)療期的定義來說，您現(xiàn)在的情況其實(shí)公司做這樣的考慮的可以理解的。

首先，按照正常情況，您工作7年應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

不知道您們公司之前的公司是如何簽訂的。

我們公司是第一年3個(gè)月試用期簽訂1年固定期限勞動(dòng)合同，第二年續(xù)簽時(shí)候再續(xù)簽1年的固定期限，第三年開始，如果沒有特殊原因都要求簽訂為無固定期限的勞動(dòng)合同了。

而您工作滿7年的老員工了，早就應(yīng)該簽訂無固定期限合同了。

這個(gè)條款的依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第二、如果公司認(rèn)定您的抑郁癥為不能從事原工作是可以解除勞動(dòng)合同的

按照勞動(dòng)合同法的第四十條第一項(xiàng)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

這個(gè)條款有2個(gè)方面的意思。

• 醫(yī)療期滿，按照您的情況在本公司工作7年可以有6個(gè)月的醫(yī)療期，從您描述看您的醫(yī)療期已經(jīng)滿了。
• 患病不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)也不能從事公司安排的其他公司，單位是可以支付您一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同的。
• 而現(xiàn)階段您的情況到底如何，是否能繼續(xù)本職工作，或者后期還會(huì)不會(huì)請(qǐng)假，其實(shí)公司現(xiàn)在還是有很多擔(dān)心的，但是它并沒有提出解除勞動(dòng)合同，而是簽訂1年期的固定期限合同。就在于它一個(gè)是看到您為公司工作了7年的功勞，同時(shí)又想借這個(gè)時(shí)間看看您回到崗位后的具體情況。

第三、只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致簽訂1年的固定期限合同是不違法的

我們公司也有很多人其實(shí)只愿意簽訂1年期限的固定期限勞動(dòng)合同。

我也是這樣的，本人覺得1年的合同挺好，到時(shí)候大家互相都在不斷考察彼此是否合適，不合適就離開，這樣更能體現(xiàn)雙向選擇。

簽訂時(shí)候只要寫清楚不愿意簽訂無固定期限是本人的意愿就可以了。

所以，用人單位和員工只要協(xié)商一致，一直簽訂的都是固定期限合同是不違法的。

最后，其實(shí)公司這樣做真的是可以理解的，而且已經(jīng)做的很仁義了。

個(gè)人角度來說您現(xiàn)在的情況簽訂1年期的也挺好，1年后您還是勝任工作，繼續(xù)簽訂沒什么的，多簽幾個(gè)字而已。

如果1年后公司和你不再簽訂合同了，您一樣可以拿到補(bǔ)償，同時(shí)還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。就算簽訂的是無固定期限，如果您真不能勝任工作，公司一樣可以解除合同。

所以，這樣對(duì)雙方來說我覺得其實(shí)是最好的選擇和做法。

希望的見解可以給你有幫助，預(yù)祝你早日和公司協(xié)商一致，也祝愿您早日康復(fù)。

我是凡影，希望我的回答對(duì)您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點(diǎn)贊加關(guān)注哦。