您好，針對您的問題，首先我們需要確定幾個定義：

1、試用期屬于勞動合同期限內，也就是說不存在單獨的試用期勞動合同。

2、只有屬于建立勞動關系性質，才需要簽訂勞動合同，如果不屬于，會以其他形式的協議或合同出現，比如實習學生簽訂的三方就業協議，或者返聘退休人員的勞務合同，這些是不適用勞動合同法的。

基于以上兩點，可以這樣回答您。

1、試用期不能覆蓋整個勞動合同期限，故從試用期開始就要簽訂勞動合同。但勞動合同期限與試用期是有要求的。

合同期三個月以內的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期最長1個月；一年以上不滿三年的，試用期最長2個月；三年以上的，試用期最長6個月。所以說，勞動合同的期限不可能與試用期相同。

2、把試用期和勞動合同期分開來看，是非常錯誤的行為，可能會給企業帶來更大的損害。因為入職超過一個月以上未簽訂勞動合同，那么公司需要在第二月開始支付員工兩倍的工資。

綜上所述，在建立勞動關系時，試用期必須要簽訂勞動合同。

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學徒和實習不屬于勞動關系，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等正式入職才能和單位締結正式的勞動合同關系。

勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

因此，實習是一種特殊的學徒關系，是區別一般的勞動關系的，所以跟公司不簽勞動合同。但是，為保證實習一方的勞動權益，實習生工作要簽訂三方協議。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在試用期間公司應不應該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規定，當一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內，也就是無論是在當月建立合同還是在次月鑒定合同，都應該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內應該為自己的員工來繳納相應的社保。

再加上絕大多數企業單位的試用期，遠遠不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區的單位甚至一些對于國有企業的單位，它的試用期甚至高達6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規定的，對于一個企業單位來說是具備一定的法律風險。 所以在試用期內應該會自己的員工來繳納社保。

但是在現實中，往往企業單位為了規避自己的風險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權手段來解決這個問題。

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1 試用期 貌似 也是 要簽合同的？！（但是一定要簽嗎？）

試用期從來都不是以單獨合同存在的，是在正式的勞動合同中約定的。因為試用期的長度是以勞動合同的長度為根據來制定的，法律有強制性規定。

2 試用期 貌似 也是 要繳納社保的？！ （一定要交嗎？）

沒錯，一定要交。但是交社保≠你的工資少了，而是法律強制性的福利，你交多少公司必須交多少，所以如果你每個月工資3000，公司每個月花在你身上的錢一定是超過這個數的。這是你應得的利益。

3 在工作后，中途加入 績效 考核 ，并且 是以 已經談好的 的工資內的30%， 這樣合理嗎？

“工資內的30%”，如果是指勞動合同規定基本工資的70%+30%基本工資的績效，不合法；如果是100%基本工資+30%基本工資的績效工資，屬于正常的公司績效規定，合法。

4 試用期 沒簽 合同，貌似 是不是 可以 索要 兩倍的 約定工資？

合同在入職一個月內簽訂，從第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資，第十三個月視為簽訂了一輩子的勞動合同。當然，這種“主張”相當于公司欠你的錢，一般是在決定離職的時候主張，如果你現在去......本人不承擔由此引起的一切后果。

5 既然 沒簽署 合同 ， 那 現在 我 要用什么來證明 和保障自己的 利益呢？

能夠證明你在公司工作的一切證據，包括銀行流水、工資單、考勤表甚至每天中午送到你公司的外賣單。

6 如果 現在覺得這家公司 太坑了， 想換工作了 ，那么 在我找到下家之后， 我需要提前 幾天 提出申請，并且對于未發的工資部分，我能拿到多少？

試用期內：提前3天，試用期后：提前30天，未簽訂勞動合同隨時可離職。克扣工資行為屬于用人單位違約，離職時能夠主張雙倍賠償金，具體為你工作每滿一年賠一個月工資，半年按半個月算。另外可以主張未簽勞動合同的雙倍工資，從第二個月起算多少個月沒簽合同，額外賠償多少個月的工資。