感謝邀請。

最高不能超過六個月。

很樂意回答這個問題，具體試用期規(guī)定的時間，是在勞動法里有明文規(guī)定的。具體細節(jié)如下。

① 上限：試用期六個月

在勞動合同不低于三年的情況下，試用期最高六個月，請注意最高不能超過六個月，等同于六個月是滿格啦。

② 上限：試用期一個月

如果簽訂的合同不滿一年的，試用期不得超過一個月。

③ 上限：試用期兩個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。

【HR視角】

特別提醒各位職友的是：試用期解雇員工，依然需要賠償金。

試用期滿單位未辭退你而留任你繼續(xù)工作的就視為進入了正式期，轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部手續(xù)，法律上不是以是否有轉(zhuǎn)正手續(xù)來判定的。如果你的試用期工資低于正式期工資，那么單位應(yīng)當補足一個半月的差額部分。單位要想解除勞動合同必須要有正當合理的理由，沒有正當合理的理由的屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當為你補繳社保。擴展資料：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

謝邀！

1.問這種問題要么屬于灌水，要么屬于“心懶”！

2.去網(wǎng)上搜索一下，查下法條，一目了然。

3.即使大家在這里回答你了，沒有經(jīng)過查閱法條確認，你敢確信嗎？！

勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！

咨詢問題請私信！謝謝！

沒有問題，符合勞動法規(guī)定，我自己簽的就是試用期六個月，期限三年的合同。

要注意的點是試用期工資是否能全額發(fā)放，我以前吃過這個虧，試用期只給80%的工資，現(xiàn)在談offer的時候就會問清楚這個問題。