工廠沒有罰款權。但根據《工資支付暫行規定》規定，工廠可以要求員工賠償損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

你好，我是【不是我的我不追求】，很高興為你解答。

1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。更多精彩內容請關注：

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用人單位不是行政執法機構，也不是司法機關，沒有罰款權。

用經濟形式處罰員工，用人單位一般通過扣款來做，也就是扣除員工的部分工資或獎金。

在扣除員工工資時，每個月最多扣除當月應發工資的20%，且扣除工資后的余額不得低于當地當年度最低工資標準（此時的余額還沒扣社會保險和住房公積金個人部分）。

因此，即使你不交這個罰款，單位也會從工資中扣除。

下面回答你的幾個問題：

1、罰款該交嗎？
答：不該交。因為用人單位沒有罰款權，且規章制度沒有向你公示（你沒見過、沒學習過、沒受過培訓），這個罰款制度對你沒有約束力。

2、這個問題該怎么處理？
答：如果你認可被扣點錢了事，就告知人事部門，不要扣款超過應發工資的20%，否則你會通過勞動仲裁要回來；如果你不認可被扣錢，那你就直接跟人事部門說，只要扣你錢，你就去勞動仲裁要回來。

3、還有沒有必要留在公司？
答：這個你自己定。連勞動合同都不與員工簽的公司，動不動就高額罰款的企業，會好到哪里去？

其他建議：

（1）如果真去勞動仲裁了，順便索要未簽訂勞動合同的二倍工資差額；

（2）平時注意保留證據：證明你與單位存在勞動關系、單位未按國家規定支付加班費、胡亂罰款，等等。

按你公司制定的員工守則，根據規定，企業制定員工手冊，要職工代表大會審查同意后才能施行，而且企業內部的獎罰規定，不能和國家的相關法律、條例相抵觸。即便是對員工除名，也要履行相應程序，向勞動部門備案。依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。