你說你家庭遇到了緊急的事情（比如車禍，生病住院）之類的，看老板能否給你提前給點工資。

教你如何使用短信委婉的要工資：有禮貌：老板，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。說出你的實際困難，老板都會理解的，就算不理解，他心里也有數了。

謝邀，現行社會制度下，我國公司企業在分配制度上長期實行的還是按勞分配按勞取酬的原則，從題意中去分析，職工怎么向老板要工資無非有以下情況產生。

首先，本人認為，你每月付出了辛苦勞動并遵守公司各項規章制度，公司理應給你一份正常的勞動報酬，老板或者說公司無理由欠你正當所得的工資待遇，如遇有老板克扣工資情況，職工可理直氣壯的可通過各種手段討回公道，如向老板當面交涉，企業工會，地區勞動仲裁機構申訴等方式解決，但你由于在生產中產品出了問題或違反了紀律，那也應按企業規章制度處理，嚴重的扣工資獎金也是常事，另當別論。

其次，題意中強調的是"向老板要工資"，突出的是"要"字，本人理解，這里就要看自己的主觀能動性的發揮。一般情況下，個人所欲，尤其是剛從學校畢業受聘于公司的年輕人，想法是進公司能要到一份自己理想的薪水，就是老職工也會有這種想法，老板是否給自己提高點工資，這很正常。那么作為老板正常的想法就是看你在平時工作中的表現，尤其是私企，在工資方面，老板有他的獨立權與隨意性，說了算。但他也不是"儍子"。

強調的也是你的實質才干作用及能為企業創造價值，工資才能匹配。那么有這種向老板要工資想法的年輕人或老職工，就要踏實努力的工作，學有所用，學有所長，刻苦鉆研，創新研發，在某領域做出成績，得到老板的認可與賞識，企業效益增長提高了，隨之作為有功者的你，相應也能得到一份理想中的報酬。

2. 首先要端正態度，不要發火，要工資也不是丟人的事。一年到頭，當老板的肯定經歷不少員工要工資的情況，你是第一次問人要錢，老板可是身經百戰。所以別難為情，老板也會理解的。

3. 一般老板都要面子，所以在人多的時候盡量不要給老板要工資，在沒人的時候暗示一下領導，自己沒錢用了。跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老板有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

4. 如果暗示領導要工資，領導不當個事，可以搜集好自己上班的證明材料，如工作牌，考勤記錄，等一切能證明你在這個公司上過班的記錄，到勞動局去讓人家幫解決

5. 如果老板故意拖欠工資不發，可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

6. 也可以勞動監察投訴，自己就可以去不需要請律師，勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。