親，中石化在職員工請病假當然可以再休年假。首先應明確的是，病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，并須依法支付病假工資。而年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以說員工請病假還可以再休年假。

根據現行規定，請病假超過規定的時間之后，不享受當年年休假的，具體規定如下： 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

可以，須經過單位批準。 《職工帶薪年休假條例》對其有相應的規定： 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

可以的，因為：病假和年假不一樣，病假：生病了，才請假。年假：休年假，這是好的福利待遇。