有簽勞動合同才是有保障的。簽訂勞動合同后，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至于一金目前沒有強制要求。社會保險法第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

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樓主你好，沒有簽勞動合同，但是寫了一份協議，幫購買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應的社保待遇，那么對于你來說就依法享受到了相應的一個社保的要求和待遇。

所以說沒有經濟勞動合同，實際上它也是不符合勞動合同法的規定的，但是如果能夠正常的購買社保實際上也是靠譜的，但確實是違反了勞動合同法的相關規定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對于自己來說這是一個最大的根本利益，所以說對于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

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樓主您好，作為一個工作單位來講，依法跟自己的員工建立勞動合同關系，并且簽訂勞動合同書，并且在簽訂勞動合同之日起30日內就依法為自己的員工建立相應的社保待遇，這都是勞動合同法中的明確規定，作為一個企業單位來說，就需要嚴格的無條件的去執行這樣的問題。

所以說你的工作單位沒有給你購買社保，那么究其原因到底是什么情況造成的，沒有購買社保，是不是由于你初始入職還沒有來得及建立社保，或者是因為別的一些什么樣的原因，首先你要把這個沒有繳納社保的原因搞清楚以后，那么再來判定這樣的問題是否符合相關的規定。

因為有些初始員工可能自己在剛入職的時候，不會給自己繳納社保，最主要的原因就是試用期內不繳納社保的情形，當然很多企業確實是這樣做的，它在逃避一個灰色地帶，因為試用期的員工離職率相對來說是比較高的，作為一個企業單位來講，它的穩定性并不是很高，所以說就拒絕在試用期內為自己的員工繳納社保，但是一旦轉正以后馬上就會繳納社保，所以說這樣的問題你首先應該搞清楚以后，那么再去給自己做下一步的判斷。

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公司有社保，只要待遇好，沒有克扣和強制加班，工資按時發放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅持不簽合同，可憑有關其它憑證向勞動局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無條件辭退你或以不正當理由處罰你，那你就可以到當地仲裁部門，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權益補償/

我的回答是：要。朋友，你顯然沒有搞清楚法人和自然人的區別。

法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”，它不是真正意義上的生命個體，比如題主在題中所說的“公司”就屬于法人。法人的形成條件包括：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。它可以依法產生和消亡。

自然人是基于自然規律出生、存在的人，是生物學意義上的人，依照自然規律生老病死。自然人出生即自動取得民事主體資格，但是否能承擔民事責任，要視其是否達到一定年齡或是否具有正常的認識及判斷能力，根據這種能力程度，法律上可分為完全民事行為能力人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。

自然人可以作為法人（如公司）的代表，代表其行使法人主體的權利義務并承擔相應責任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，擁有固定的工作場所。根據國家勞動法規定，當自然人個體為某法人組織提供勞動時，法人組織必須與該自然人簽訂勞動合同，包括成立該法人組織的自然人。

因此，作為公司老板，不管你是不是要去交社保，簽訂勞動合同其實是一項必須履行的程序。只不過當公司業務未發生需要證明勞動關系的事項時，也沒有他人或組織來查你是否執行了此項程序。而一旦要通過公司繳納社保，則必須通過勞動合同來證明你與公司之間存在的勞動關系。

（編輯：WING）

送外賣，送快餐都沒有專門單位，大多數是網絡派單工作，沒有固定用人單位，所以無法簽訂勞動合同，再說也沒有任何企業愿意與送外賣人員簽訂合同，有些只有意外保險，應修改勞動法。

謝邀！關于這個問題，要是有單位的，當然要和單位簽定勞動合同，由單位辦理參保繳費事宜，你要是沒有單位又不是居民戶口，也沒有干個體工商戶，那也不能辦理參保城鎮職工養老保險，只能是參保繳費新農保，