根據《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

根據勞動合同法：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位雇傭勞動者卻未簽訂勞動合同是不合法的。若未簽訂勞動合同，工作一個月以上，可向用人單位提出支付每月二倍的工資，如用人單位不肯支付，可憑借勞動關系證明如工作服、工作證、考勤記錄、同事證明等向勞動部門投訴。

非法用工一般是指用童工等情況，你說的情況只是沒有簽勞動合同，這種情況在現實中很普遍，所以勞動保障部門一般很難幫你解決這個問題。

合同到期沒有續簽,之后也是存在事實勞動關系的，不會是非法用工的。按《勞動合同法》的規定，用人單位未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的/

跟我學以下幾招，不僅能保證你被炒有保障，還能使你拿到額外的補償

首先，在未簽訂勞動合同的情況下，你得證明你和單位之間存在著事實勞動關系，因此在平時工作過程中，你要注意保留和工作相關的證據，例如工牌，工作服，考勤記錄，工資條，和老板或者公司管理人員的聊天記錄等等，你還可以對平時的工作會議偷偷錄音或者錄視頻，以上這一切都是為了證明你就是那里的員工。

其次，如果你被用人單位違法辭退了，你可以把這些證據交到勞動仲裁委員會，并提交仲裁申請書，里面的仲裁請求可以包括要求用人單位支付未支付的工資，要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資，要求用人單位支付違法辭退所應當支付的經濟補償金等等，如果用人單位沒給你繳納社保和住房公積金，你還可以去社保機構和公積金中心投訴，要求用人單位補繳社保和住房公積金，但是記住，補繳社保和住房公積金是不可以申請仲裁，所以只能通過投訴解決。

只要你證據保留好，要求賠償的金額合理，不存在嚴重違反用人規章制度或者其他違法行為，你的請求一般都會得到仲裁委的支持，你的權益自然有了保障。

絕對是非法用工！

還有敢工作5年不簽合同的單位？是單位心大，還是你的心大？

如果真有單位敢工作5年不簽合同，那么恭喜你了，這么好的送錢單位都讓你找到了！

來，讓我們拿起錢，不，讓我們拿起勞動法，捍衛我們的尊嚴，讓單位用錢來補償我們的精神損失吧！

根據勞動法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第7條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

這么好的單位都讓你找到了，看來你真是有福之人！

什么？你不知道怎么找單位賠償？那好，我來告訴你正規途徑與方法：

1、準備好你的工資流水，工資簽收記錄，工作服，工作成果照片，上班的工作牌，工作日記，勞保用品領取單，開會照片，上班簽到，等等等，太多了，只要能證明你在這里工作就OK了。

2、坐上公交車，去你們本地的勞動局、勞動仲裁委員會，直接去投訴，放心，敢不簽合同？你是勞動者，是弱者，那是一告一個準，老板跑都跑不了。

3、什么？怕老板不給錢？沒關系，去勞動仲裁，你贏了，會判決強制執行，還擔心不給錢？老板有房子車子，還會不給你這5年雙倍賠償？

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。