工作最好簽合同收勞動(dòng)保護(hù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定:

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者是可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資，在勞動(dòng)關(guān)系成立一年后，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

至于未簽訂勞動(dòng)合同是否可以辭職，答案是肯定可以的。而且如果是因?yàn)閱挝挥羞^錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職，是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，具體的數(shù)額根據(jù)工作性質(zhì)，當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)和其他情況進(jìn)行主張。

根據(jù)本人的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金的時(shí)候，勞動(dòng)者需要保存好自己工作的證據(jù)，諸如打卡記錄、考勤記錄、工資明細(xì)、工作照片及工作群的記錄，都可以證明你的工作時(shí)間。

首先，如果用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也不代表員工就不是用人單位的員工，只要員工在該單位實(shí)際工作，就應(yīng)當(dāng)視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)只要單位沒有存在其他的違法行為，即使有時(shí)候不簽書面的勞動(dòng)合同對(duì)員工的影響也不大。但是既然法律規(guī)定了要簽訂書面勞動(dòng)合同，所以如果用人單位沒有自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，員工可以在一年之內(nèi)，要求用人單位向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月的工資。

但是往往即使員工提出這樣的要求，用人單位也不一定會(huì)支付，所以可能協(xié)商不成，如果員工想維護(hù)自己的權(quán)益的話，只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣就有可能導(dǎo)致員工無法在該單位繼續(xù)工作。那么員工如果以此來作為離職理由的話，除了要求雙倍工資外，還可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果用人單位還存在其他的違法情況，例如拖欠工資，不支付加班費(fèi)的等，都可以在提出仲裁的時(shí)候一并要求。

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謝邀請(qǐng)：這個(gè)問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證?！蹦敲?，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無疑。