用人單位應(yīng)該及時足額支付勞動者工資。用人單位未及時足額支付工資勞動者可以要求解除勞動關(guān)系并要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金和拖欠的工資。工作一年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。不是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

實踐中需要郵寄書面解除通知固定證據(jù)，單位收到后就可以離開。

對于這個問題，關(guān)鍵是要看員工在要求解除勞動合同的時候，或者說提出離職的時候，是否明確指出了，是因為用人單位經(jīng)常拖欠工資，所以才導(dǎo)致員工提出離職。如果明確了用人單位存在這種過錯而離職的話，那么用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

但是有些時候勞動者在提出離職的時候往往忽略了這一點。比如，在離職申請上只是籠統(tǒng)的寫自己要離職或者有的干脆寫的是因為自身原因而提出離職，那么這種情況下，無法體現(xiàn)出用人單位存在過錯，那么原則上這是屬于勞動者主動提出離職，按照法律規(guī)定，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

所以如果用人單位存在拖欠工資，或者沒有簽訂書面的勞動合同，或者沒有上社保的這些情況，勞動者想提出離職的話，必須要在書面的辭職報告上明確指出，是因為用人單位存在上述過錯，所以自己才不得不離職，只有這種情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。