去勞動局申請勞動仲裁

如果你在一個正規單位工作嗎，你為了，拖欠你的工資，你就辭了職嗎。那真叫他魚水的利。那是為什么說。一，有可能本單位，就計劃內部超員，如果強怕員工自退，不用說，那必須有個說處吧，他用這個手段叫你們自愿，自行辭職而白走，那不就雙全齊美嗎。二，如果單位面臨著下馬，或者是倒閉，叫你們好無愿言的，自行而退。記要省心，而要省事，那不也是，兩全齊美嗎。三，他記言招聘了你們去干工，那就肯定有明文規定的合同吧。你們應該和他，先吧工資要到手，自己不能白下了那些冤枉力才為上則。如果他不給，就去找勞動局領導請求，給個公道的，明文答復，去起訴請求法律保護，你們的合法利益，不受損失吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論一下吧，謝謝。，，，

1、用人單位不得拖欠勞動者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你需要把握好這個時效。

3、建議你跟老板協商，協商不成可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，補交社保。前提是你要有能證明勞動關系和時間的證據，比如工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。

這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

趁早走路，現在走損失還不大越在后面損失就越大這是我的親身經歷。

用法律手段維護你及時獲取保酬的權利

到了年底，由于銀行結算等原因，拖欠工資的現象越來越嚴重，而工人為了及時回家過年，要工資的心情越來越迫切，經常與單位發生沖突，工人為了要回工資，甚至走上違法犯罪的道路，下面，我就談一下如何用合法手段要回工資。

一、與單位老板協商解決

對于單位老板信譽好，拖欠工資不多的可找老板協商解決，若老板承諾限期發放，并為發工資采取行之有效的措施的話。畢竟穩定的工作環境，良好的勞資關系有助于老板和工人實現雙贏。

二、找勞動保障監察部門投訴

拖欠工資屬于違反《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律法規的行為，由各級人民政府人力資源社會保障部門負責查處，一般人力資源社會保障部門下都設有專門查處拖欠工資等違反勞動法律的部門，勞動保障監察總隊、大隊等。

勞動保障部門接到投訴后，一般情況下會受案查處，責令單位限期支付，單位限期不支付的，應支付勞動者一至一點五倍的賠償金。情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，勞動部門會移送公安機關查處。情節嚴重的情形有，欠一個勞動者三個月工資5000元至20000元，10名以上勞動者3萬元至10萬元。

三、勞動者投訴需準備的材料

1、證明勞動關系成立的材料，例如，勞動合同，上崗證，出入證，考勤表，工資表，工資結算單等。當然，最有效的是勞動合同，如沒有簽勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》，需付勞動者一年的雙倍工資。

2、證明工資數額的相關證據，如欠條，考勤表，勞動合同，工資結算單，工資確認單等。如勞資雙方就工資數額有重大爭議，那么，追討工資就少了一條途徑，直接上法院起訴，因為我國民事訴訟法規定，勞動糾紛必須要經過勞動仲裁才能受理。

四、向法院起訴

如果雙方對于工資數額沒有爭議，且勞動者有證據，如欠條，可直接向人民法院起訴。在起訴前應申請凍結單位帳戶上與工資相同的金額，防止老板轉移資金，給老板施加壓力。如勞動者有生活中的緊急情況，如家人生病急需醫療費，可申請法院先予執行。凍結單位帳戶資金后，單位為了正常生產經營，大多數會及時發工資的。

五、常見的違法討工資的情形

如打橫幅，寫大字報到國家機關信訪，構成聚眾擾亂單位秩序、社會秩序;如非法聚集后不聽工作人員勸解，拒不離開，甚至有辱罵，推搡工作人員正常工作的，構成阻礙執行職務;還有阻塞交通，堵住工廠單位大門的等，構成擾亂交通和單位秩序;還有將老板拘禁或變相拘禁的;還有爬上高樓等地方揚言自殺的等等，輕者違反《治安管理處罰法》，嚴重的觸犯《刑法》。

所以，我在這里奉勸朋友們，維護正當權利必須依法進行。

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