《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同最少簽多久，沒有具體規定，但是對于不滿三個月的，不得有試用期，等等。也就是說，勞動合同簽多久，要看雙方的意思！

感謝分享回答，勞動合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業單位咋想的。

勞動合同法里沒有規定最低簽多長時間，一般簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

企業和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。究竟在一個月的哪個時間段簽訂比較有利，一般應該在入職建立勞動關系起一星期左右，也就是勞動者和用人單位進行了初步的磨合，也接受了入職培訓和崗位須知后，勞動者因為對企業的初步了解而可以對自己的勞動合同簽訂進行充分的考慮和斟酌，也充分表示了企業對勞動者的尊重。這樣的合同簽訂會讓勞動者對企業留下較好的影響。