了解清楚里面的合同內容， 月工資，工作時間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。 勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂超過一個月，公司應支付雙倍工資， 另外勞動合同簽訂之后公司及員工應當分別 各執一份

不可以，沒有為什么，空口無憑

勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數規定。二，如果每一方出現在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現違約問題，就安合同的規定條款來處理。無規矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

《勞動法》和《勞動合同 法》均都規定了勞動合同簽訂，依法考生法律效力后，雙方當事人應該嚴格按照 合同內容來履行自己的義務。同時根據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人 單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和 義務的用人單位繼續履行。

”由此可見，勞動合同不因用人單位的合并、分立而 解除，合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務，因此，用人單位 合并不可以作為解除合同的條件。

當然，用人單位在合并、分立后履行原勞動合 同發生困難的，可以依據上述規定協商變更或協商解除。

如由于客觀情況發生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商又不能就變更合同達成協議 的，用人單位可以依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，以提前三十日 書面通知的方式解除原勞動合同，同時用人單位應當對勞動者進行相應的經濟 補償。