這個現象在很多企業當中都是會遇到的情況。也經常會出現員工連續曠工幾天，或者沒有辭職就直接不來了，被有些企業叫做自動離職。

實際上，員工連續曠工3天，是否能解除勞動合同，要看對處理流程的理解。

一、如果公司說僅僅因為員工連續曠工3天就辭退這個員工，那么在仲裁中公司輸的概率接近100%。

因為員工曠工，甚至是有些企業說的自動離職，并不代表勞動關系就解除了。如果公司此時貿然解除勞動合同，就很容易被定義為單方面解除勞動合同，若員工再殺個回馬槍，公司將會非常被動。

二、我們所說的“連續曠工3天就開除”，是將其定義為嚴重違紀來開除的。

我們知道勞動合同法里有一條是公司可以合法解除勞動關系的，那就是“員工嚴重違反用人單位規章制度”。所以很多公司在制定制度時，會把“連續曠工3天”定義為嚴重違紀，這樣如果員工出現這樣的情況，就以嚴重違紀來辭退，這是一個概念和流程轉化的問題。

所以，單位有沒有權單方解除勞動合同，主要看單位的操作流程和理由是怎樣的。

關注“打聽生活”，一個專注于勞動者權益的頭條號！

首先可以確定的，如果因為連續曠工3天被公司開除，那么這個肯定算非本人原因解除勞動合同，是可以要求拿到失業金的，不過有些環節需要公司配合，比如開具離職證明。

但連續曠工3天，公司開除是否合法，要看以下幾個方面，

一、公司的規章制度是否有相關的規定。

二、公司的制度制定有沒有經過民主程序，并征得職代會或工會的同意，同時在全公司范圍內公示。

三、公司的制度有沒有告知員工，比如入職培訓記錄等等。

四、公司開除你有沒有提前給出書面的通知，并征得職代會（工會）的意見。

如果公司的整個流程不符合以上，一樣屬于違法解除勞動合同，并且需要支付賠償金。

你為什么要離職是公司不發工資，還少發給你你要離職，公司不批準你的想法是正確的，為省凡公司不會在合同未到期同意你離職，所以才叫你礦工自動離職，我想你是有.文化的人，其中的道理應該知，公司如此是大有深意，你會嗎，所以要離職等所簽合同到期后正常離職，辦好社保轉移手術，才能放心離開，

如果其他員工都在上班的話，那你就要考慮你自己克服你自己的問題，當然如果這份工作對你非常重要的話，那你也要克服自己的問題，做好自我防護，還是要堅持上班的，但是如果你對自己的安全問題比較重視的話，或者這份工作對你來說無所謂，那你完全可以不去上班，放棄這份工作