根據上海市高級人民法院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。

補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。可見，未約定補償金，競業限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業協議效力來保護企業知識產權。

協議里沒約定補償金，一般協議繼續有效。履行了協議沒給付補償金，確定作廢！！！

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一、協議里沒有約定補償金，但單位同意支付的，一般不會作廢。

包括北京、上海、浙江、廣東、深圳、珠海、佛山、中山、蘇州等地在內的全國絕大多數地方，只要你和單位約定了競業限制協議，即便協議內容沒有規定支付補償金，都代表著你和單位就競業限制達成了一致約定。除了走人時單位明確告知，不支付你競業限制補償金以外，競業限制協議依然有效。

但也有一個地方，只要競業限制協議里沒有約定補償金的，員工可以在走人時自行決定是否生效，這個地方是廣州。因為當地覺得補償金是協議履行的對等條件，既然是條件，員工作為締結條件的一方，自然可以自行決定是否生效。

還有一個地方，只要競業限制協議里沒有約定補償金的，協議就作廢，這個地方是銀川。

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二、協議生效后，如果單位拒絕支付補償金，協議將自動作廢。

無論競業限制協議有無約定補償金，只要你履行了競業限制的義務，而單位拒絕向你支付補償金的，協議自動作廢。不用你申請，自動就無效。全國都是這樣的。

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