謝邀請！想辦法找證據啊！

、口頭協議糾紛案件原告如何舉證

　　口頭協議產生糾紛，在協商解決階段，利益受損方的證據搜集是關鍵。

　　所以，口頭約定一旦訴至法院，主張方要提供當時發生合同約定行為的證據，這類案件由于證人證言的隨意性很大，很難予以采信，這時就需要主張方提供當時履行合同時的間接證據，雙方履行口頭合同時，往來的傳真、電子郵件、票據、電話錄音、聊天記錄等。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：

　　（一）當事人的陳述；

　　（二）書證；

　　（三）物證；

　　（四）視聽資料；

　　（五）電子數據；

　　（六）證人證言；

　　（七）鑒定意見；

　　（八）勘驗筆錄。

　　證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

　　二、口頭協議證人需要幾個

　　沒有人數要求。口頭協議的內容只要是合法的，就是有效的，就應受法律的保護。但是口頭協議由于具有取證難的特點，所以很難進行訴訟，您有證人作為證據，不過證人最后是與合同相關的兩名以上的人證。

　　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。

　　國家法律規定的應當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。　民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國合同法》第十條

　　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

　　法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

　　三、口頭協議是否具有法律效力

　　（一）如果有證據能證明存在口頭協議，口頭協議具有法律效力。

　　（二）《中華人民共和國合同法》第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。

　　（三）但如果沒有人證（兩個以上無利害關系的人）和無證來證明口頭協議的存在，是很難認定有口頭協議的。

　　通過上文找法網小編為大家介紹的“口頭協議糾紛案件原告如何舉證”等相關知識，大家在約定口頭協議的時候一定要在有證人的情況下進行，否則很難認定協議效力的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您提供幫助。

合同訂立的形式有書面和口頭和其他形式。合同訂立過程中一般建議采用書面協議，這樣日后產生合同糾紛也有書面合同來證明雙方的權利義務，但是現實生活中，許多人因為各種原因，比如合同雙方當事人是熟人，或者嫌麻煩，而采取了口頭商定的策略。口頭協議的訂立不利于明確雙方的權利義務，如果一方不履行合同內容，另一方該怎辦呢?雖然口頭協議是具有法律效力的，但是必須要有證據來證明口頭協議的存在。1、如果口頭協議約定時，有其他第三方證人在場或者有錄音的話，對方不履行口頭協議，可以直接向法院起訴，讓第三方證人出場或者04音證明口頭協議的存在。2、如果有證人在場的話，最好跟對方再次協商，如果協商不成，可以用錄音的方式盡量取得口頭協議存在的證據，然后到法院提起訴訟，要求對方履行口頭協議或者賠償。根據我國《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

親兄弟，明算賬，何況只是朋友。

算賬的目的不是為了斤斤計較那點錢，而是通過明晰的賬目將矛盾規避掉，這與話說到明處更易接受一個道理。

有些細節必須明確，才能判斷矛盾點在哪里

朋友之間除去故意坑害這種惡劣行為之外，產生矛盾的原因多是彼此溝通不徹底，對事物理解不一造成的偏差積累導致。

你在朋友處打工約定月薪1萬元，那具體的考核細節是什么樣呢？只要上班就給固定工資1萬塊？這不太可能。

就勞動合同中工資的組成來看，它包括固定工資、績效和獎勵等部分。而朋友關系的這種合同中一般也會有相應的一些組成部分，可能更簡單化考核，但工資的組成部分一般也都是這樣的模式。

如果你們當初約定達成目標月薪1萬，而你卻只記住月薪1萬，而且你已經領取工資很長時間，為什么離職后再鬧騰呢？

拋出這個問題是想讓你從雙方角度把矛盾梳理的更清晰，以便于采取合理的行動。

確實存在克扣工資行為，建議“先禮后兵”解決。

如果確實約定的薪資沒有足額發給你，他不仁你也留點義，能協商解決就盡量別鬧騰到決絕的地步。但朋友固執己見就是要坑你一把，也就別顧慮太多，直接仲裁吧。

1、開門見山，直接約談

被朋友長時間克扣一半工資不是小事，找個時間約個地方，倆人把話挑明，把問題說透，能協商最好還是協商解決。事情翻篇以后，大家還是朋友。

2、找中間人介入，避免當面沖突

錢的事情有時候在越親近的人之間越難以張口，但當你選擇忍讓和等待的時候，結果往往非常不如人意。

民間有個找中間人管事兒的方法，雖然看上去比較老土，卻是在彼此沒有撕破臉的情況下，可以不妨嘗試一下。而且可靠、有威信的中間人還可以起到震懾和逼迫對方的作用。

3、實在沒轍，準備資料申請仲裁

以上兩種方式都嘗試后還是沒有結果，那就沒有什么好說的了，直接準備材料仲裁吧。

至于沒有勞動合同方面，法律上也有相應的規定，只要有勞動事實也可以作為證據。

朋友之間勞務糾紛的解決，情義盡量挽留，錢也一定得要，最好一次性解決完，避免藏掖著情緒在以后相處中造成更大沖突。

親友之間協作必須注意哪些方面？

朋友之間相互搭幫做事很常見，只要雙方在合作之初有完善的約定，是可以有效避免不愉快和矛盾沖突的產生。

1、涉及錢的事情一定要講清說明，必要時留存書面協議或字據。

借錢、合伙等事情要把“丑話”說到前頭，越清晰的說明和責任界定，越便于日后處理。而且，有協議或字據的留存，也是對彼此按約定執行的約束和督促。

2、利益面前保持克制，別把路堵死。

人在利益面前最容易變得自私，被錢迷惑心頭的時候，對情義和事物的理性判斷就會喪失。而親友情誼是一輩子的事情，是用金錢買不來的。為了自己將來的發展之路能夠走得順暢，千萬不要將事情做絕。

3、角色定位一定要清晰，尊重規則。

當朋友之間摻入其他關系時，感情和身份就會變得相對復雜一些。

不同情景和環境當中，如何正確切換自己的身份定位，是彼此協作能否長久的關鍵。

總之，不管在哪打工，都應做好自己的權益保護，當問題出現時及時溝通解決，別等到最后不可挽回地步再撕破臉。朋友之間更是如此，越清晰明確的責任界定，越有益于情義穩固。

我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！