請求權基礎系指能夠支持一方當事人得向他方當事人有所主張（物之交 付、所有權移轉、支付價金、賠償道歉等)的法律規范。

請求權的法律基礎根據當事人可以主張的請求權內容分為：
(1)債權上的請求權：賠償損失請求權，基于合同、不當得利、無因管理的請求權;(2)物權上的請求權：確認所有權，排除妨礙請求權，返還原物請求權，恢復原狀請求權。

1、無權代理是指在沒有代理權的情況下以他人名義實施的民事行為。無權代理本身不具有

法律效力。

（1）根據我國民法通則第66條第1款的規定，經過被代理的追認，被代理人才承擔民事責任。無權代理一經本人行使追認權予以追認即轉變為有權代理，該行為自始產生的法律后果皆由本人承受。同時應當注意的是，民法通則第66條第1款還規定：“本人知道他人以本人名義實施民事行為，而不作否認表現的，視為同意。”

（2）未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。無權代理行為自始發生的法律后果均對本人不產生法律效力。此外，根據合同法第48條第2款的規定，在第三人發出催告后的1個月內，本人未作表示的，視為拒絕追認。

（3）相對人為善意且代理人無權代理為基礎。

2、無因管理是指沒有法定或約定的義務，為避免他人利益遭受損失，為他人管理事務的行為。

（1）在性質上，無因管理是一種事實行為。基于無因管理產生的無因管理之債是法定之債。

（2）管理人沒有法定義務或約定義務。

（3）管理人為他人管理事務。

（4）補償性。管理人對本人的請求權僅限于必要的管理費用支出的補償，而沒有報酬請求權。

我們從各大新聞媒體網頁上看到扶摔倒老人反被訛詐的事件，類似的案件比比皆是。如赫赫有名的“南京彭宇案”。一件件活生生的事實，一次次考驗人性。扶還是不扶?拗不過良心的，無奈在扶老人前先打開手機錄制視頻，以“直播”的方式防止被訛詐。真是好人難當，人性最大的惡是消費別人的善。我們人類是個共同體，幫助別人就是幫助自己，當我們遇到摔倒老人的時候，在保證自己不被訛詐的情況下，還是要主動伸出援助之手。那扶摔倒老人和無因管理有什么關系呢?

一、扶老人是否構成無因管理?

無因管理，是指沒有法定或約定的義務，為避免他人利益受損，自愿管理他人事務的行為。管理他人事務的人，為管理人;事務被他人管理的人，為本人。從此定義可以看出，摔倒的老人是本人，扶老人的叫管理人，相當于是雷鋒。構成無因管理需要以下條件：

第一，沒有法定或約定的義務：有義務則無無因管理的條件。

第二，有為他人謀利益的意思：首先這里的他人需為特定人，如果管理的是不特定多數人的事務，則不能成立無因管理。比如大雪過后，甲凌晨三點起床將通往單位的道路都進行了清掃，那么甲與其他同事之間不成立無因管理之債，因為甲管理的是不特定多數人的事務。是為具有管理他人事務的意思。其次如果為自己而管理他人事務，缺乏管理意思，不成立無因管理。比如誤把別人事務作為自己事務，則不能成立無因管理。

第三，為他人管理事務。

滿足以上三個條件即構成無因管理。因此扶摔倒老人恰恰滿足全部要件。

二、管理人有哪些權利和義務?

無因管理的法律效力，表現在無因管理一經成立，管理人與本人之間即債的關系。

(一)管理人的權利

第一，管理人有權要求本人償還因管理事務所支出的常要費用及其利息。當然對于一些非常要費用則無權要求返還。

第二，管理人有權要求本人償還因管理事務所遭受的損失。包含管理人遭受的人身損害與財產損害。

第三，管理人無報酬請求權，也沒有勞務費用請求權。不能要報酬，否則不是雷鋒。

第四，無因管理重在管理行為本身，只要管理人盡到了適當的管理的義務目的是否達成不影響無因管理的成立與效力。

(二)管理人的義務

不管則已，管常管好。管不好還要承擔賠償責任。但有個例外情況，比如當管理人為了免除本人的生命、身體或財產之急迫危險而為事務管理，對于無因管理所生的損害，除了有故意或者重大過失外，不承擔賠償責任。

綜上所述，老人摔倒了不扶并不違反法律規定的義務，但是如果扶了老人則構成民法上的無因管理，本人應當支付管理人常要費用。不過為了防止被訛詐，也請準備打開攝像頭，否則瓜田李下，是非難分，百口難辯。

無因管理制度在公職考試中是頻率很高的一個考點，但題目一般較為簡單，無外乎考查兩點內容，一是給出條件讓大家判斷是否構成無因管理，二是考無因管理的法律后果，下面將詳述無因管理制度。山西事業單位招聘考試網-2019山西事業編人才網-山西中公事業單位 http://www.zgsydw.com/shanxisheng/

1.無因管理的概念

無因管理，是指沒有法定或約定的義務，為避免他人利益受損，自愿管理他人事務的行為。管理他人事務的人，為管理人;事務被他人管理的人，為本人。簡單來說，無因管理就是善良的人懷著善良的心做善良的事。

2. 無因管理的構成要件

(1)沒有法律規定或約定的義務。

無因管理中所謂的“無因”，就是指沒有法律規定的或約定的義務。法律規定的義務，如履行撫養、扶養、贍養、監護等法定義務，不能成立無因管理。再如教育培訓機構給自己的學員上課，也不構成無因管理，因為上課是合同約定的義務。

(2)有為他人謀利益的意思

有為他人謀利益的意思，簡稱為管理意思，是構成無因管理的主觀要件。若不滿足本條件，也不構成無因管理，如張三和小花婚后生下一子，十年后發現孩子生父并非張三，那么張三對孩子一直以來的撫養并不構成無因管理，因為張三本人在養孩子時并不知道孩子不是自己親生。

(3)為他人管理事務

這是無因管理的第三個條件，確實為他人管理了事物，即“做了善良的事”。

3. 無因管理的法律效力

無因管理的法律效力，表現在無因管理一經成立，管理人與本人之間即產生債的關系。具體而言，管理人的權利主要有：

(1)管理人有權要求本人償還因管理事務所支出的必要費用及其利息。

(2)管理人有權要求本人償還因管理事務所遭受的損失。

(3)這里需要注意的是，無因管理中管理人有權利跟本人請求承擔必要的費用和所受損失，但并沒有權利要額外的報酬，即沒有報酬請求權。

綜上，無因管理作為民法上一個比較特別的概念，我們可以簡單地把它理解為“好人好事”：善良的人懷著善良的心做善良的事，構成要件缺一不可，以及管理人的兩項權利，需要著重把握。