但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。

但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。

當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。

實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

依據《勞動合同法》： 用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。

首先，勞動法中沒有明確關于遲到早退的規定，只是說公司可以制定相應的處罰規定，但處罰的金額不得高于員工工資的20%，處罰后員工工資不得低于最低工資標準。從這點看，公司對于員工遲到早退罰款100元的規定是合法的。

其次，對于員工來講。工資本來不高，可能上一天班也就一兩百元，有可能遲到早退就那么幾分鐘。這么算下來，一天班也就少上了那么幾分鐘，工資卻要被扣掉100元，怎么算都不劃算，所以干脆請事假一天。

從這點看，公司管理的確缺乏人性化。誰還沒有個特殊情況，除非那種三天兩頭經常遲到早退的員工，大部分員工都是想著準時上下班的。像公司這種苛刻的處罰規定，才會造成員工寧愿請事假也不來上班，其實這對公司的生產經營更是一種傷害。

所以，一般比較優秀的公司，對員工的遲到早退，都會做人性化的規定，既對喜歡經常遲到早退的員工產生震懾作用，同時也使意外遲到早退的員工能安心上班。具體的做法可以為：實行簽卡制，遲到早退的員工可以不打卡，填寫手動簽卡單，但是一個月只能有三次簽卡的機會，超過三次以上的簽卡一次罰款100元。

哪早到，遲回，有獎勵嗎？