用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要承擔什么不利后果？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同》雖然說是一個書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務的一個合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會保險費都可以代表你單位與勞動者建立勞動關系。但是，建立勞動關系如果不簽訂正式勞動合同，上述后果也是必須要承擔的，即使你給他繳了保險還按時發(fā)工資。

應該什么時候簽訂勞動合同呢？

勞動合同法第十條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同一般各個市級的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有勞動合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動者。

注意，最好要勞動者簽字確認。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭議。最近處理了一個上訪要勞動合同的。

這個勞動者跟單位有爭議，但是企業(yè)說給他的勞動合同他自己丟了，但是勞動者就是聲稱手里沒有，單位也沒有簽收記錄，單位也沒有留存其他備案的勞動合同。只有職工檔案里有勞動合同，但是已經(jīng)交給勞動部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動者如果沒有收到單位給你的勞動合同，可以向勞動部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位拒不簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律是這樣規(guī)定，不過，現(xiàn)實生活中運用法律不只是將法律套用到事實得出一個結論。你必須明確自己想要什么，運用法律的目的是什么，要達成什么利益。

在這個問題上，你就得明確自己是想繼續(xù)保住這份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么優(yōu)先的措施應該是與用人單位協(xié)商盡快簽訂勞動合同。如果企業(yè)因為某些現(xiàn)實問題而暫緩簽定勞動合同的話，或許你也可以選擇給予一段時間的考察期，畢竟找一份工作不容易，然后，在選擇適當時間再提出要求。但是，不管怎樣，你都要留住證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據(jù)，例如考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等。

如果你想跳槽，這是很好的機會，你可以要求單位支付雙倍工資。當然，這需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能證明本人與用人單位存在勞動關系的各類證據(jù)。不打無準備之仗。

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根據(jù)《勞動合同法》第82條相關規(guī)定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關系，那么就無法拿到相應的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應的證據(jù)證明與單位間存在勞動關系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認與單位之間存在勞動關系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據(jù)實務當中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當中受傷，經(jīng)社保行政部門認定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔的。有些單位會覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認定的標準當中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，一經(jīng)認定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關系無法確認怎么辦呢？對于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認了與員工之間存在勞動關系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。