用人單位給勞動者繳納社會保險必須 按時足額繳納。勞動者個人也不能隨意選擇不交。

在用人單位工作11年，用人單位沒簽合同，沒交保險，單位還要辭退勞動者，應(yīng)該怎么辦？

正常來說，單位沒簽合同、沒交保險，涉及到的違法行為很多。

最簡單的就是沒簽合同。

依據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，否則會支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自自然沒有勞動關(guān)系的當(dāng)月起簽訂勞動合同。如果沒有簽訂，應(yīng)當(dāng)自次月起支付雙倍工資。

如果一年之內(nèi)沒有簽訂，自第13個月起視同簽訂了無固定期限勞動合同。

雙倍工資有有效期。一般應(yīng)當(dāng)自用人單位違法行為結(jié)束之日起兩年內(nèi)維權(quán)，才可以有效。

第二，除了勞動合同之外，還有社會保險。

給職工交納社會保險，是我們國家勞動保障法律法規(guī)，規(guī)定的用人單位的義務(wù)。

如果用人單位應(yīng)該交納而沒有交納的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。勞動監(jiān)察部門會依法責(zé)令用人單位補(bǔ)交保險。

沒有繳納保險還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金，從應(yīng)當(dāng)交納的次月起計算。

第三就是解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

用人單位解除勞動關(guān)系的，如果屬于協(xié)商解除，或者用人單位經(jīng)營形勢發(fā)生變化，即將破產(chǎn)倒閉裁員，這個是需要根據(jù)工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法實(shí)施以前，最多累積12個月，合同法實(shí)施以后，沒有上限了。

另外，如果單位一切正常，故意解除勞動者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

因此，如題目所說的情況，應(yīng)當(dāng)及時向勞動監(jiān)察部門反映，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，同時要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險。

如果等到企業(yè)破產(chǎn)清算，不僅時間比較長，而且不一定能夠完全補(bǔ)償我們的賠償金等待遇。所以維權(quán)一定要盡早。

謝謝邀請！企業(yè)單位為本企業(yè)職工參加社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)是五險（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）。參加社會養(yǎng)老保險主動權(quán)在企業(yè)，每一個職工參加本企業(yè)單位工作，必須與企業(yè)單位簽訂（勞動合同），勞動者在簽訂（勞動合同）時必須出示“個人身份證”并復(fù)印（身份證）。與期同時，企業(yè)單位帶著職工（勞動合同）和花名冊到社保局辦理參保手續(xù)。在繳費(fèi)方面企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個人8%，個人8%在每個月工資中扣除。這些主動權(quán)都在企業(yè)手中，為什么？企業(yè)職工不愿意參加社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)呢？主權(quán)在企業(yè)扣費(fèi)在企業(yè)，一切在企業(yè)。他們不愿意簽訂（勞動合同）參加社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)，企業(yè)單位就不應(yīng)聘用職工了。

有的省份法院認(rèn)為給勞動者發(fā)送的錄用通知書以及簽訂的員工入職申請表，并具備相關(guān)主要合同條款內(nèi)容的，員工入職后也實(shí)際履行了，也視為形成了書面的勞動合同。對于員工而言，應(yīng)積極與用人單位溝通簽訂書面的勞動合同，并且應(yīng)將溝通的過程以證據(jù)的形式固定下來，方便維權(quán)。

對于社會保險，是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，但現(xiàn)在部分法院認(rèn)為此項(xiàng)不屬于法院處理范圍，員工應(yīng)向社保部門反映。