這個問題很簡單。第一，如果公司給你購買保險是最好的事。眾所周知，購買社保不僅是國家勞動合同法和社會保險法所規定的用人單位必須為員工購買社會保險，這是用人單位的責任和義務。購買社保也是員工的權利更是福利，通常所說的社保包括五險一金。當然，何時為員工購買社保，每個公司有不同的規定。通常情況下，15號前入職的員工，當月購買社保。15號以后入職的，次月購買。現在為員工辦理社保很方便，只要在地稅局的社保辦理系統提交相關資料進行申請即可。當然，不同地區所需要繳納的社保費用不同，繳納社保費用是按所在地級市上年度在職職工平均工資以及企業職工月最低工資標準為依據進行計算最低繳費基數，以廣東地區為例，社保繳費基數保底*60%保底得出一個繳費基數，然后再按公司20%，個人8%的繳費比例分配的。至于你所在單位保險費用的分攤，因為在社保繳費系統中有繳費明細清單，而分攤比例也是按國家社保管理機關規定的，所以不用擔心由員工全額承擔社保費用。

合同都是大同小異的呀。

如果簽訂合同之后，你必須要給員工交養老保險的呀，這是勞動法規定的，

另外你可以和員工簽訂一下，簽兩年還是三年的，如果有違反相關的公司制度的，可以開除或者罰款。

您好！家政服務人員可以以靈活就業人員的身份繳交社會保險基金。以靈活就業人員的身份繳交社會保險基金只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。謝謝閱讀！

不合法，根據《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的的規定，勞動者在單位未購買社會保險的可以解除勞動合同。

謝謝邀請！這個問題有些籠統，可以分為以下兩種情況來回答。第一、鐘點工是個獨立的經濟主體，個體戶跟鐘點工按次或者按小時約定服務費用，鐘點工也不必按照個體戶的考勤上班，這種情況個體戶不需要給鐘點工繳納社保，因為鐘點工屬于同時服務多個企業或者個人的兼職臨時工。第二、個體戶是家政公司，鐘點工是家政公司的員工，簽訂勞動合同并且按月領取報酬，這種情況下個體戶必須為鐘點工繳納社保，否則涉嫌違反勞動法，會被強制執行繳納社保。以上回答，如有不妥還請大家指正！

1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。2、對于公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額4、證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受