這和單位是不是給你繳納社保有關系，如果沒有繳納社保，那么你直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45；如果單位有繳納是社保，鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫療費、一次性傷殘補助金，社保大概一個月左右會出來第一筆賠償（具體以社保局的辦公時間為準）；之后你離職可以再向社保申請一次性醫療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業補助金。

在勞動能力鑒定結論作出之日，即可向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇；以及要求用人單位支付由用人單位承擔的工傷賠償待遇。若未繳納工傷保險，則可要求由用人單位全部承擔。用人單位拒不支付的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

這個要看單位有沒有給你繳納工傷保險了，有工傷保險由工傷保險基金支付比較準時，如果沒有工傷保險，那么由單位賠償。

最多需要60天，九級傷殘賠償金為9個月的本人工資。申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

《工傷保險條例》對其有相應的規定：第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。