只分紅不參與決策，那就沒必要分實股，只要虛擬股就可以。因為是虛擬股，所以不需要到工商登記注冊，只要內(nèi)部簽訂相關(guān)的股權(quán)分紅協(xié)議即可，股東的分紅來源，可以有其他股東的分紅稀釋或者一個股東的分紅轉(zhuǎn)讓，作為虛擬股的股東有三個情況。1.無決策權(quán)2.不用掏錢購買3.不需要承擔(dān)責(zé)任

你可以以公司員工的身份和其他員工一起享有年終獎勵。作為公司股東，假如公司年度分配有分紅，你還能享有分紅收益。不同的身份，有不同的權(quán)利義務(wù)。作為股東+員工，也可以與公司協(xié)商并明確放棄自己的部分權(quán)利，例如不需要給你發(fā)年終獎。

根據(jù)《公司法》第三十四條規(guī)定，股東按照實繳的出資比例分取紅利，但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。

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因此：

1、全體股東約定不按照出資比例分取紅利時，按約定履行，約定優(yōu)先；

2、全體股東未約定不按照出資比例分取紅利時，股東按照實繳的出資比例分取紅利，特別注意的是此處是實繳的出資比例而不是認繳的出資比例。

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為什么這么規(guī)定呢，其實好理解。我國公司法采取的是注冊資本可以分期認繳。沒有實際繳納的出資并未對公司的經(jīng)營產(chǎn)生實際作用，分取紅利時自然不應(yīng)考慮。因此本條規(guī)定股東應(yīng)當(dāng)按照實繳的出資比例分取紅利。

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法律規(guī)定：《公司法》

第二十六條 有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。

法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對有限責(zé)任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。

先說工資的事

工資不應(yīng)和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅。當(dāng)然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。

個人認為工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定。不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平。

相關(guān)的績效、獎金、業(yè)務(wù)提成也應(yīng)是如此。

1、如果公司現(xiàn)金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)。

2、如果公司現(xiàn)金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時候，可按一定比例發(fā)放。待資金流動性不緊張的話，未發(fā)放的工資再補發(fā)。

再說分紅的事兒

公司法34條規(guī)定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規(guī)定具體的分紅。

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。

2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅。

在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規(guī)則清晰，容易處理。工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責(zé)任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。

　　股東不一定要按照持股比例分紅。 　　補充： 　　新公司發(fā)第35條明確允許全體股東可以約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資：第167條第4款亦允許股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配紅利。具體由公司章程規(guī)定，公司章程就是公司的憲法。股東之間可以不按出資比例分取股利，出資90%的股東可以分取60%的股利，出資10%的股東可以分取40%的股利；也可約定有限責(zé)任公司股東一人一票的表決方式。

非請自來。

事實并非如此，具體如何還得看具體情況或相關(guān)的約定。我們簡單來說說吧。

這里說的股東應(yīng)該是指自然人股東，多數(shù)情形下，股東不僅有年終分紅 ，而且還可以從公司領(lǐng)取工資。

“工資”，顧名思義就是工作勞動獲取薪資，簡單來說，股東如果在公司里任職，對應(yīng)地可以得到與職位相符的工資待遇，而且受法律保護。從事勞動工作，就應(yīng)該能得到相應(yīng)的報酬，這很好理解。

實踐中，尤其是私人的公司，股東通常是老板，公司的很多事務(wù)都需要處理，可以說為公司工作，也是為自己工作，除了年終可以從公司分紅，平時能給自己發(fā)工資。

如果幾個人合伙開公司，沒有具體在公司任職，也未實際參與公司運營，這樣的股東是否可以領(lǐng)取工資，得看具體約定。如果相關(guān)的協(xié)議約定股東可以領(lǐng)工資，即可領(lǐng)工資；相反，如果約定不參與公司運營，即不工作，領(lǐng)取工資當(dāng)然不合適，沒有工資。

總之，參與公司運營的，領(lǐng)工資很正常，也符合法律規(guī)定。否則，得結(jié)合實際，酌情考慮有沒有工資。

大概就是這樣，我先閃了。