轉正沒有？衛生院沒有那么忙的！自己開個診所是最好的選擇？轉行不了的…別想太多了！

然而一個醫院狹隘的思維也許已經決定了它的發展高度，至少在這一屆領導團隊來說，他們不顧醫院口碑的策略是失敗的，給以后醫院的人才招聘留下了無窮后患！醫生自由流動不可阻擋，你們在怕什么？

最近醫生辭職咨詢問題很多，很多還僅僅有想法而已。因此，想要成功辭職，必須先要邁出實質性的第一步，那就是立即遞交辭職申請，并且確定遞交日期，并保留好證據。

1、記住：提前30天和書面申請

　一、遵守解除預告期 　　勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，提前30天通知用人單位。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。

　二、書面形式通知用人單位 　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系解除預告期的起算時間，也關系勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

2、非常重要：先仲裁 再訴訟 別超15天

發生爭議，先找人事勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，拿到裁決書，如果裁決書達到要求，找人民法院申請執行裁決內容。如果沒有滿足要求，請求人民法院支持自己的訴訟請求。

中華人民共和國勞動法第七十九條　【調解和仲裁】勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

雖然法律規定只是“可以”向人民法院提起訴訟，現實當中都已經把勞動仲裁作為訴訟的前置程序。不經過勞動仲裁，直接起訴到法院，法院是不予受理的。

非常重要：15天

　　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條：　當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

這個時限也是非常重要了，如果拿到仲裁裁決書，不論是不予受理還是不支持你的仲裁請求，一定要在15日之內向人民法院提起訴訟，不然的話仲裁裁決書生效，喪失了維權的機會。

一裁終局就是這么個意思。

作者：盛孝輝，執業醫師 、執業藥師 、麻醉學主治醫師 、法律職業資格 、中級社會工作師、法醫學碩士，行醫、寫文、普法，律師工作經歷，職業撰稿人。

如果你有執業藥師證，從醫院離職可以去藥店上班，因為執業藥師證很難考，這種專業人員藥店也很缺，而且給的工資也很高，所以不必改行！換個地方重操舊業，駕輕就熟，完全可以干好！如果沒有執業證，學歷又達不到考證的要求，可以改行干其它適合自已的工作。

現在醫院工作的確是非常的繁重，身體也處于透支狀態。想必你們科室的同事也都有著同樣的壓力，有的中年醫生，上有老下有小，生活、時間和精力上可能比你的負擔還要重。但并不是每個人都有想法離職吧。

有些工作很累、很苦、也沒掙多少，但有些人一做就是幾年，十幾年，幾十年。難道是他們不知道累，不知道苦嗎？更多的是熱愛和信念。

關于你說的兼任團委書記，熱愛參加各類活動，主持，演講都沒有問題，愛好策劃，這些并不是你的專長，有這些愛好和專長的人很多，你是否有特別出色的經驗可以幫助你向這類工作去轉行嗎？沒有，你已經工作五年了，你將如何面對與剛畢業的學生去競爭，你該怎么去已經有了5年相關工作經驗的人去競爭。

你是否做好了心理準備，去迎接未來將要面對的挑戰？

你有決心，敢于挑戰，為什么不向現在的自己去挑戰？

無論做什么工作都會有發展，職業發展，不是你選擇了什么職業，而是你用什么態度來對待你的工作。

職場，就好像爬一座山。在山腳下的時候，對山上的美麗風景所吸引，滿懷憧憬。當你走地山中，當你看到山間小路，當你看到腳下亂石，雜草，當你抬頭再也看不到美麗景色，只有茂密的樹木和一眼望不到頭的小路和疲憊的身體，你是想逃離，還是想走下去。

這時，你看到對面的山，你被山上的美景所吸引，你在想，那里更漂亮，早知道我就去爬那座山了。你既已上山，無論你看到什么，你都要先下山，然后再重新攀登。

這就好像我們選擇了一份工作，工作順利的時候，我們會慶幸自己明智的選擇，工作碰到困難的時候，我們會沮喪，會想如果不做這份工作，就不會受這個累了。看到別人輕松掙錢，心里更是難忍。

俗話說的好：“只見賊吃肉，不見賊挨打”，不要只看見別人光鮮亮麗的一面，而不去考慮別人經歷的艱難險阻，沒有什么工作是錢多，事兒少，離家近的。

你可以給自己一萬個理由，說服自己放棄現在的工作，那一切就要從頭再做起，就好像你爬了一半山，無論你選擇哪座山，你都要要先從山上下來，再去攀爬，在這個過程中你還是一樣會遇到與現在一樣的困難，難道你還選擇放棄。

職場，重要的不是你選擇了什么，而是你選擇用什么樣的態度去面對工作。職場沒有什么捷徑，意志力和堅持，是成功的唯一途徑。

你的骨科主治，事業編制。沒有吸引力！對民營醫院來說，自己也感到公立醫院待遇不好，可能還很辛苦。其實中國整個醫療行業都不景氣，大部分民營醫院不是你想象的那樣好。現在國家大趨勢是發展民營醫院，縮小公立醫院的數量，很多地方醫院都公轉民了，相當于國家減少財政支出。公立醫院是否有能力可以說無所謂，只要自己人際關系玩得轉，工作看過眼即可。民營醫院老板要的是能力，當然必須有執業證。如果你有能力（病人認為你醫術高明，老板認為你為醫院能創收，帶來良好的經濟效益。），民營醫院非常歡迎你加盟。只要能帶來經濟效益民營醫院是非常舍得為醫生給報酬的，很多在民營醫院上班的知道：相當于公立醫院，民營醫院的薪酬待遇是比較公平的，因為民營醫院不養閑人，工作基本都是獨當一面。總得來說：公立醫院可以混，一眼就看到10+年后的自己的工作生活狀況，民營醫院一般不能混，大起大落，在一個醫院能夠干一年半載可能都是干得好，時間長的。各有利弊，根據自己實際情況選擇吧。個人觀點，僅供參考。公立醫院、民營醫院的管理模式也不一樣，很多規模大的民營醫院和公立醫院幾乎沒有區別，這個必須知道。

作為過來醫生，只想提醒你堅持一下。你讀了8年書只有醫學這個技能，離開這個行業你會更步履維艱的。

我大學畢業5年去規范化培訓3年，2年期間每個月就2000塊錢，就2000塊錢其他什么都沒有，學醫八年每個月才僅僅才剛剛解決溫飽，不敢打的、不敢去電影院看電影。現在規范化培訓國家還有補貼2000。但現在的物價4000塊也只夠租房子和溫飽問題。

但一切要向前看，雖然很累，但醫生是當越久越有經驗，當越久工資賺的就越多，醫生隨著工齡的增加每年工資也會跟著加上去。不管哪個行業都是師傅帶徒弟，師傅也是從徒弟熬過來的。醫生也是，剛畢業出來給主任當徒弟，沒有一個行業徒弟會比師傅錢賺的多，徒弟會比師傅擁有的多大，主任也是從徒弟變過來的，主任也是從他的主任那里學來的本領。

中國的醫生現狀就是這樣，剛畢業5年不可能會有錢的，基本只夠溫飽，剛畢業出來又沒有經驗、病有看不清楚，病人也不喜歡你看病，就算有紅包也不會塞給你，只有基本2-3千塊工資，工作5-10年就不一樣了，經驗有了，工資獎金也漲了，低下也有徒弟可以帶了，收入慢慢增加人也會慢慢輕松了。

你即使去其他行業也是要做徒弟，也是要從徒弟做起，而且還是你不熟悉的醫學領域和專業。當然如果你發現讀了8年醫學不是你的興趣愛好，那另當別論。

如果不是你的興趣愛好那就是做自己不喜歡的工作，那實在沒什么意思。

個人建議，僅供參考。

基本不建議這么干，作為用人單位是不喜歡一個曾經背棄過它的工作人員的，它不知道你什么時候又要跳槽了，要承擔因你的離職而導致的工作的運轉出現問題的風險，你可以從大醫院辭職去跟找與前單位類似級別的另外的小醫院，個人建議：好馬不吃回頭草