畢業工作半年辭職算應屆生，只要你之前工作的地方沒有給你購買社保，公積金，還有保險就算，買了就不算。

你對想辭掉第一份工作的應屆畢業生有什么建議？

在給助理人力資源管理師的學員上課的時候，經常遇到這樣的一個問題：陳老師，我現在這家公司太差勁了，老板太摳門了，也不懂人性化管理，我準備離開這家單位了，能不能幫我把求職簡歷美化一下啊？

我問：第一份工作嗎？您在這家企業多久了啊？

學員回答：第一份工作！在這家公司已經一年多了！

我接著問：工資能正常發放嗎？沒有拖欠工資吧！

學員說：這個還好！都是每月15號發工資的。就是公司的氛圍非常不好！

我說：過幾個月再說吧！先工作滿兩年再離職也不遲！

學員：為什么啊？

我解釋：您想一想，如果都沒有工作滿兩年，并且是第一份工作，這個簡歷怎么寫？新用人單位的HR會怎么想？

學員沉默了，半天之后，說了一句：那好吧！先呆著！

一、應屆畢業生的第一份工作很重要

對于應屆畢業生來說，第一份工作非常重要。所以，必須慎重選擇。

如果問：您喜歡去大公司，從一個不起眼的職位開始，還是去小公司應聘一個聽不來很不錯的崗位？

個人認為：應該去大公司鍛煉！理由是：盡管小公司有升職的空間，但是，小公司的平臺很小，對個人能力的提升有很大的限制。而大公司，制度非常規范，對個人職業素養的提升，幫助非常大。

所以，迎接畢業生應該去大公司就職。

但是，第一份工作找錯了，怎么辦？

比如，在近期舉辦的幾場招聘會上，筆者發現，求職者當中有不少是今年的應屆畢業生。在她們的個人簡歷上，上一段工作經歷僅有短短的幾個月，哪怕算上實習，也大多不足半年。

有一位求職者跟筆者聊起關于她第一份工作的經歷。“畢業找工作的時候，也不了解情況，根本不知道企劃部是做什么的，稀里糊涂就去了，干了才發現，跟我的專業真是一點關系都沒有。”求職者小洪告訴筆者，她畢業時入職到一家教育公司，原以為只負責設計課程之類的事情，后來才發現，對外合作、組織活動、政府關系等，也全是她的工作。干的事情非常雜，但跟她所學的行政管理專業并不沾邊。更重要的是，她發現自己并不擅長企劃部的工作，面對突然派來的那些代表公司參加展會、出版宣傳刊物、打造“網紅”老師等工作，她常常是一頭霧水，根本不知道如何下手。尷尬地干了幾個月之后，小洪決定還是換份跟自己專業相關的工作。現在，她想找一份HR方面的工作。

筆者認為，第一份工作找錯了，只要能正常發工資，先呆著。自己約的什么，含著淚也要什么。

二、第一份工作應該待多久

個人的建議是：必須待滿兩年的時間。如果公司非常大，公司的業務蒸蒸日上，比如，像現在“字節跳動”這家公司，最好一直待下去，慢慢爬！從職員到基層管理者，再到高管。

如果公司一般，前景不明朗，兩到三年之后，必須跳槽。因為，只有跳槽，工資才能提高40%以上。請注意：只有懂得跳槽，才能漲工資，一直在原公司，老板是不會給你加很多工資的。

我以前也是這么想的，但是沒有經驗出去工作又要重新開始，還不如先積累一些經驗，有底氣離職了再走

這段期間屬于工作新鮮期，無論外部還是內部，大多會不斷換公司換崗位，而且總想往自己大學專業上去靠。我要是能回頭，會給自己一個重大警告“拋棄專業”，專業并不重要，尤其是學校的專業，而換工作或者跳槽并無不好，至少可以讓你找到合適自己的那份工，不試又怎么知道呢？

沒有年休假。職工累計工作年限滿一年的，享受擔心那些年紀，是從第二年度開始享受。當事人累計工作年限僅一年就離職，不享有帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

應屆畢業生是指即將畢業的學生。如果畢業了，具體規定如下：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。