合同法規定，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續工作滿10年的2、自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。以上就是對員工勞動合同續簽時間有特定要求的情形，一般情況下續簽多久都是可以的。

以下三種情況是需要的： 1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

無固定期限勞動合同的簽訂也要勞資雙方同意的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位不同意的話，須賠償勞動者損失，一般賠償N+1個月工資，如果用人單位大方的，還可以更多。

如果是第一簽勞動合同到期,雙方都可終止勞動合同,如單位提出終止可以得到每滿一年支付一個月經濟補償金；比如簽了三年合同，支付勞動者3個月的經濟補償金。自己提出則沒有。

如果是第二簽勞動合同到期，除勞動者提出簽訂固定期勞動合同外，用人單位需與勞動者簽定無固定期勞動合同，而不可以終止；除非協商一致終止。

對于失業金，非勞動者本人原因離職，才可申請失業金，如果題主所述為單位原因，則可以。因各地社保制度不一致，建議再咨詢下當地社保辦打區號＋12333即可。

希望能幫到你。