先與用人單位協商解決，無法協商的情況下，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《女職工勞動保護特別規定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

要跟領導商量一下，互相理解吧

根據規定，哺乳期婦女可以拒絕加班，并按國家規定每天有一個小時哺乳假。

女職工在哺乳期內依法享有的權利如下： 所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 你可以與用人單位協商解決，也可以向當地勞動行政管理部門（監察大隊）投訴維權。

首先我會問一下領導，是不是一定得由我去加班，別人可以代替嗎？如果不能代替，我再問一下領導，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班唄。