工作的時候要是摔傷或者其他原因受傷，算不算工傷？

首先我們看工傷保險條例是怎樣規定的，工傷保險條例明確規定：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；可以認定工傷。

這里要求，認定工傷必須符合三個條件，第一是在工作時間，第二是在工作場所，第三是因為工作原因。這三個條件缺一不可。我單位單經有個職工，工作時間私自去別的車間給同事加工配件，本身不是本職工作，又對操作的機器不熟悉，私自啟動機器，造成本人傷害，經過認定，不予認定工傷。

所以，并不是在工作時間內，工作場所發生傷害就都是工傷，要看你的受傷，和工作是否有關。

第二個問題，認定工傷，必須有勞動合同，如果沒有勞動合同，首先要認定勞動關系，如果不具備勞動關系，是不能認定工傷的，工傷保險條例都有明確的規定。

再回到題主的問題，工作中摔傷，要看是不是因為工作中摔傷，還有其他原因受傷，就更不好說了，具體問題要具體分析。假如在工作中離崗，從事別的事情摔傷，就不能認定工傷了，也就是說凡是和工作無關的受傷，都不能認定是工傷。

如果被認定工傷，單位沒有繳納工傷保險，所發生的工傷保險待遇，全部由用人單位負責。

根據工傷保險條例規定：雇員在工作時間和工作場所內，受的傷屬于工傷，所以個體戶在干活時受的傷屬于工傷

大家要知道，首先實習期和正式畢業之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經簽訂勞動合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護的。但是實習就不一樣了，實習期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規定的非常清楚：在校學生實習，不是與實習單位建立勞動關系，所以不屬于公司的職工。 既然沒有勞動關系，實習單位當然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現如今在校生外出實習的情況很常見，但由于在本質上仍然屬于學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用于相應的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業建立勞動關系的勞動者才是工傷賠償的主體。而實習生和企業沒有勞動關系，所以實習者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應的待遇。

既然實習的在校生不受勞動法相應政策的保護，那實習期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業就可以不承擔相應責任嗎。不是的，企業有很大的責任。根據我國的勞動法規定，在校生實習也有相關法律法規要求。在實習的相關協議當中，企業要表明企業的責任和義務來保證實習學生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業在安全方面一樣有著很大的責任。

如果真的有實習的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業要求賠償，不用找社保，勞動法會保護實習生享有這樣的權力。

所以大家要知道，雖然在校生實習期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業是有義務對你進行相關的賠償。

如果想了解更多實用的生活知識，歡迎關注《小司淘?！返慕袢疹^條號，更多內容等著您。

感謝悟空系統邀請:當今是法制社會，家有家規，國有國法，那能申請辭職了，當天就能走人呢？！一個蘿卜一個坑，辭職的當天是不能走人，你的那份工作誰來干呢？根據勞動法規定，辭職報告申請后，一個月內的時間，找到人，陏時可以走人，找不到人，必須干滿一個月。一個月后，找到找不到人不挨你的事，那就成了單位的信譽問題了！單位不好，誰愿意給他干！也就是你可以走人時候了？至于說辭職當天受傷，能否屬于工傷？在未離開的單位的當天，在上班中和上下班途中發生工傷事故，都熟于公傷，因為你在辭職報告申請后，還在繼續上班工作，辭職當天受傷，應該屬于工傷。文化水平有限，回答不一定正確，供大家參考。