申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

擴(kuò)展資料：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的種類(lèi)：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　由于仲裁采取的是一裁終局制，裁決書(shū)自作出之日起即發(fā)生法律效力。但仲裁也難免會(huì)有不公正、不合法的裁決，這個(gè)時(shí)候能采取的救濟(jì)方式就是申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。 　　1.仲裁裁決撤銷(xiāo)申請(qǐng)的受理法院 　　《仲裁法》第58條規(guī)定，符合法定條件的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。 　　2.應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的情形： 　　（1）沒(méi)有仲裁協(xié)議的； 　　（2）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的； 　　（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； 　　（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 　　（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 　　（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的； 　　（7）人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的。 　　另外，可申請(qǐng)撤銷(xiāo)涉外仲裁的情形是民事訴訟法第260條第1款規(guī)定的情形，分別是：（1）當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的；（2）被申請(qǐng)人沒(méi)有得到指定仲裁員或者進(jìn)行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)的原因未能陳述意見(jiàn)的；（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規(guī)則不符的；（4）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的。 　　3.時(shí)效問(wèn)題 　　《仲裁法》第59條規(guī)定， 當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第60條規(guī)定， 人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷(xiāo)裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷(xiāo)裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。 　　4.處理結(jié)果 　　對(duì)撤銷(xiāo)仲裁的申請(qǐng)，人民法院有以下三種處理方式： 　　（1）駁回申請(qǐng)。經(jīng)審查，人民法院認(rèn)為裁決不符合法定撤銷(xiāo)情形之一的可以作出駁回申請(qǐng)的裁定； 　　（2）撤銷(xiāo)裁決。經(jīng)審查，人民法院認(rèn)為裁決符合法定撤銷(xiāo)情形之一的，可作出撤銷(xiāo)裁決的裁定； 　　（3）人民法院受理撤銷(xiāo)裁決的申請(qǐng)后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷(xiāo)程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷(xiāo)程序。 　　5.特別規(guī)定 　　（1）《最高人民法院關(guān)于我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決能否部分撤銷(xiāo)問(wèn)題的批復(fù)》中答復(fù)：我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，如果裁決事項(xiàng)超出當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或者不屬當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的其他事項(xiàng)是可分的，人民法院可以基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，在查清事實(shí)后裁定撤銷(xiāo)該超裁部分。 　　（2）《最高人民法院關(guān)于人民法院撤銷(xiāo)涉外仲裁裁決有關(guān)事項(xiàng)的通知》中對(duì)人民法院撤銷(xiāo)我國(guó)涉外仲裁裁決建立報(bào)告制度，要求：凡一方當(dāng)事人按照仲裁法的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)我國(guó)涉外仲裁裁決，如果人民法院經(jīng)審查認(rèn)為涉外仲裁裁決具有民事訴訟法第二百六十條第一款規(guī)定的情形之一的，在裁定撤銷(xiāo)裁決或通知仲裁重新仲裁之前，須報(bào)請(qǐng)本轄區(qū)所屬高級(jí)人民法院進(jìn)行審查。如果高級(jí)人民法院同意撤銷(xiāo)裁決或通知仲裁庭重新仲裁，應(yīng)將其審查意見(jiàn)報(bào)最高人民法院。待最高人民法院答復(fù)后，方可裁定撤銷(xiāo)裁決或通知仲裁庭重新仲裁。

你提的問(wèn)題中，包括勞動(dòng)糾紛、仲裁、上班、離職等四個(gè)關(guān)鍵詞。現(xiàn)依據(jù)題設(shè)，就公司要求辦理離職手續(xù)，而需要注意的事項(xiàng)，提醒你如下：

一、首先要注意，你在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，是否已提出解除勞動(dòng)合同及與之關(guān)聯(lián)的訴求

根據(jù)題設(shè)，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，仍處于存續(xù)狀態(tài)。公司在此時(shí)如要求你辦理離職手續(xù)，那么你應(yīng)當(dāng)依據(jù)在勞動(dòng)仲裁中，是否提出解除勞動(dòng)合同的訴求而分別處理：

1、你已提出解除勞動(dòng)合同的訴求。公司要求你辦理離職手續(xù)時(shí)，你有兩個(gè)選擇：（1）告知公司在勞動(dòng)仲裁中一并解決，而沒(méi)必要再去公司辦理離職手續(xù)。（2）按公司的提議，去單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商如達(dá)成一致，并辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，接下來(lái)，你就可以撤回勞動(dòng)仲裁中解除勞動(dòng)合同的訴求，而繼續(xù)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序；如果協(xié)商不成，你可以在仲裁程序中繼續(xù)去解決解除勞動(dòng)合同及關(guān)聯(lián)訴求。

2、你未提出解除勞動(dòng)合同的訴求。公司要求你辦理離職手續(xù)時(shí)，你應(yīng)關(guān)注以下各注意事項(xiàng)。

二、注意公司是否會(huì)以你曠工為由，解除與你的勞動(dòng)合同

你的題設(shè)是在勞動(dòng)仲裁期間，暫時(shí)未去公司上班。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司為規(guī)范勞動(dòng)用工、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，一般會(huì)將超出礦工天數(shù)（如3天、5天等）的上限，設(shè)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。這樣公司就可以把曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)在一起。

如果你未上班的情形觸發(fā)了公司規(guī)章制度的這一規(guī)定，且公司的規(guī)章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暫時(shí)未去公司上班”，也沒(méi)有正常休班、休假的情形，那么單位完全可以此為由，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需向你支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、注意公司可能是以你自愿離職的方式，解除與你的勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的方式有三種：一是雙方協(xié)商、二是勞動(dòng)者提出、三是用人單位提出。在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠哳?lèi)情形中，是不包括在用人單位不違反勞動(dòng)法，而勞動(dòng)者通過(guò)自動(dòng)離職、辭職、直接走人等方式主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的情形的。

在你的題設(shè)中，“公司要求辦理離職手續(xù)”的做法，很可能就是在固定是你自動(dòng)離職、進(jìn)而規(guī)避應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證據(jù)。一旦對(duì)此情形簽字而果真被當(dāng)作證據(jù)的話，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是大概率的后果了。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意解除合同的提出主體、原因及歸責(zé)問(wèn)題。

四、注意公司與你雖然都同意解除勞動(dòng)合同，但不給你出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方在解除勞動(dòng)合同后，公司有義務(wù)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。該證明既是公司在15日內(nèi)給你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的期間起算點(diǎn)，也是作為你失業(yè)、將來(lái)再找工作的一個(gè)重要證據(jù)。這類(lèi)證據(jù)可以備而無(wú)用，但不能用時(shí)無(wú)備。很多勞動(dòng)者在與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)注意不到的，往往就是這一點(diǎn)。

五、注意公司只和你談解除勞動(dòng)合同及工作交接事宜，而故意回避依法應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等涉及你勞動(dòng)合法權(quán)益的事宜

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在雙方解除勞動(dòng)合同后，一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接；另一方面，在符合向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)也應(yīng)一并支付。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司要求你辦離職手續(xù)時(shí)，一定要注意你的外延的合法勞動(dòng)權(quán)益是否得到落實(shí)。具體包括：工資是否全部結(jié)清、加班費(fèi)是否依法按倍數(shù)支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠褡泐~、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有無(wú)欠繳等。

綜之，在勞動(dòng)仲裁程序中，單位又主動(dòng)要求你辦理離職手續(xù)，這是兩類(lèi)情形的疊加。這時(shí)，你就更應(yīng)該熟悉解除勞動(dòng)合同的各類(lèi)情形，注意各種可能出現(xiàn)的人設(shè)陷阱，進(jìn)而才能正確地維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十一條：“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。”如果是一般仲裁，根據(jù)仲裁法第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）沒(méi)有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

感謝邀請(qǐng)！

既然公司決定把你辭退，并且給了你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你的提問(wèn)可以看出你也很意外，那就基本可以說(shuō)明公司是違法解除勞動(dòng)合同了，你要求的四個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很合理，但是要少了。

我的建議：公司決定與你解除勞動(dòng)合同，那么你就要要求公司出具書(shū)面《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并且加蓋公章，拿到了這個(gè)你再去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里我解釋一下：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同是要向你支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資。我不太確定你是工作了兩年零幾個(gè)月了，但是至少可以再拿0.5個(gè)月工資，另外公司沒(méi)有提前通知你，你還可以再要一個(gè)月的代通知金。這樣計(jì)算下來(lái)你至少能夠得到5.5個(gè)月的工資。

仲裁需要提供以下材料：《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同》（這個(gè)最有效最能直接證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系）、銀行流水（拿上你的工資卡到所在的銀行自助機(jī)上可以直接打印）、工作證、工服、工資表、考勤表、入職登記表等。以上材料（前三個(gè)最為重要）原件、復(fù)印件各一份。除此之外，還要你們公司的的工商登記資料，這個(gè)你可以憑身份證到工商部門(mén)查詢打印或者登陸國(guó)家企業(yè)信息公示系統(tǒng)查詢打印。帶上這些材料到勞動(dòng)局填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，然后你們公司就會(huì)收到《開(kāi)庭通知書(shū)》，接下來(lái)坐等開(kāi)庭就可以了。

PS：可以再跟公司協(xié)商一下，如果公司能賠償你4.5月工資個(gè)人建議就算了，畢竟仲裁至少也要等到一個(gè)月后才有結(jié)果既浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)精力。可以關(guān)注我，不懂私信我。

希望我的回答能到幫到你，謝謝！！！

勞動(dòng)仲裁的中止審理，是指勞動(dòng)仲裁可以因?yàn)槌霈F(xiàn)的一些法定事由而審理中止，中止的時(shí)間不算在審理期間內(nèi)。法定事由包括：因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人。

所謂仲裁裁決的中止執(zhí)行，是指在執(zhí)行程序開(kāi)始后，由于出現(xiàn)某種特定的原因，從而暫時(shí)停止執(zhí)行程序，等到這種特定原因消除之后，再?zèng)Q定執(zhí)行程序是否繼續(xù)進(jìn)行的制度。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行。按照民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。