《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”; 《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”

每個(gè)企業(yè)工資的具體發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自身約定俗成，《勞動(dòng)法》沒有具體的規(guī)定。一般慣例是上月的工資下月發(fā)放，廣東省人社廳新的《工資支付條例》中規(guī)定“企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10號(hào)”，其中深圳市的《工資支付條例》規(guī)定約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，如5月份的工資不得超過6月7日發(fā)放。具體你所在地區(qū)的工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定可以查詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的《工資條例》。

餐飲行業(yè)、成衣、賓館酒店是勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員工資占了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的絕大多數(shù)；且就業(yè)門檻低，人員流動(dòng)性大。一部分員工可能在某個(gè)企業(yè)干幾個(gè)月，很快地下個(gè)月就到下一個(gè)企業(yè)里去了，這樣大大的增加了企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、管理、后勤等各項(xiàng)用工成本。所以這些行業(yè)一般都是打政策擦邊球，單不違反《勞工法》和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門具體細(xì)則的前提下，盡可能把工資發(fā)放時(shí)間后推（例如下月15-20日等），這樣或許可以減少企業(yè)員工的流動(dòng)性。

你經(jīng)過查詢當(dāng)?shù)氐摹豆べY條例》后如果確認(rèn)所在企業(yè)有“無故拖欠”工資行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。用人單位無正當(dāng)理由無故拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和和加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；” 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

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應(yīng)該可以，你在辦理辭職手續(xù)時(shí)，按照勞動(dòng)法要求，單位必須給你結(jié)清所有工資薪酬。本身拖欠工資一個(gè)月，單位就已經(jīng)違反勞動(dòng)法。所以辦理辭職手續(xù)時(shí)，你可以理直氣壯要求補(bǔ)足工資，而且最好查詢一下單位應(yīng)該為你繳納的社保是否已經(jīng)補(bǔ)足。如果單位不能按要求補(bǔ)足工資和社保，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)局）、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。（一般電話是12333）。也可以向當(dāng)?shù)乜偣?huì)反映要求維權(quán)。

工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。相關(guān)法律法規(guī)如下：

《勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這個(gè)問題可以拆解成兩個(gè)問題來回答。

被公司開除

是為什么被開除的？

第一，員工有過錯(cuò)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)用人單位可以辭退的情形，也叫過失性辭退，比如在試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，徇私舞弊給公司造成重大損失的等等，這種情況下用人單位辭退是沒有問題的。

第二，無緣無慮辭退。這種情況下下用人單位是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

拖欠工資

首先要明白一點(diǎn)，不管因?yàn)槭裁丛螂x職，協(xié)商一致也好，開除也罷，都不能拖欠工資。用人單位拖欠工資是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同合同的法定情形之一，這種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合兩個(gè)問題，員工被開除，并且拖欠了工資，員工可以申請(qǐng)仲裁，查清被開除的原因，針對(duì)拖欠工資的事，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這不就是人研究人嗎，在廠里干，三折兩扣的，工資就不多啦。工人走干覺掙的錢護(hù)不了家啦，不到合同的期滿你，干不下起了這不就想走嗎。走這不就是違約了合同的規(guī)定嗎。面子事，不罰你就不錯(cuò)啦，扣一個(gè)月的工資起吧，工人還的自愿啦，虧不虧啊，這些工人，那不就較廠里的老又研究著了嗎。這就是人研究人的大騙局啊。沒有姓孫的他去坑誰起啊，不就是工人，和農(nóng)民，還有農(nóng)民工嗎。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

對(duì)員工來說是不合理的，但是對(duì)老板來說是劃算的

大哥，你這是活在哪個(gè)年代啊！現(xiàn)在押一個(gè)月的工資，本月發(fā)上個(gè)月的工資，這在全國(guó)80%以上的企業(yè)里是常態(tài)，如果因?yàn)檫@個(gè)就不干了，那么絕大部分的人基本都已經(jīng)失業(yè)了。

準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的

目前社會(huì)上，能做到準(zhǔn)時(shí)當(dāng)月發(fā)工資，不拖欠的，基本上來說就只有以下幾類單位：公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、上市企業(yè)、地方知名企業(yè)，除此之外，工資大都是拖欠一個(gè)月甚至不止一個(gè)月的。所以要想準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，那么就努力上進(jìn)爭(zhēng)取找一個(gè)好的單位。

為什么要拖欠一個(gè)月

企業(yè)之所以拖欠職工一個(gè)月的工資，主要有以下幾個(gè)原因：（1）拖欠職工的工資，等于無形中長(zhǎng)期占有全部職工一個(gè)月的薪酬，企業(yè)多了一筆流動(dòng)資金。（2）拖欠職工工資，可以保持員工的穩(wěn)定性，因?yàn)槿绻麤]有扣押工資，很多工人一旦工作不順心，隨時(shí)都可以離職，對(duì)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)造成影響，畢竟招人上手都需要時(shí)間。

總結(jié)