首先產假工資和生育津貼都是基本工資，從產假前15天開始計算，產假期間沒有崗位補貼、福利待遇、獎金等灰色收入。

產假按照國家計劃生育政策98天，加上地方計劃生育條例規定60天，總共是158天。

國家規定產假98天由社保局生育基金支付，如果生育津貼低于單位基本工資由單位補足發給，若生育津貼高于單位基本工資全額發放。

產假期間不存在什么績效考核工資，其地方規定產假60天，按事假發放基本工資，沒有任何額外收入，產假期間如逢雙休日和法定節假日不另算假期。

產假期間你老公可享受15天陪產假，陪產假必須要寫出申請。

休產假要出示結婚證，準生證，如果你們沒有結婚證只能享受國家規定的98天假期，是沒有生育津貼的，生產費用自理。

　　產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。　　產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。　　按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

不享受，女教師產假期間，工資停放，改發生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女教師也是女職工，適用于《女職工勞動保護特別規定》。擴展資料《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，各省的人口與計劃生育條例，對晚育有增加產假的，約30天左右。

不對,根據北京市工資支付規定第四十四條: 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。 如果你的合同里有約定應按合同發,合同沒約定應按你請假之前的正常工資發,也就是你工資條里列的全額