國家應該主動執法，規范企業行為，不要員工一個一個的去維權，太沒效果了！

在仲裁部門調解失敗后，應該及時裁決。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定， 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

調解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據、請求及公司的態度

1.如果，你是因公司未足額發放工資而離職的，你想要經濟賠償金，公司調解只愿給你經濟補償金。

建議：趕緊調解拿錢即可。

原因：法律規定，勞動者因公司未足額發放工資而離職的，公司應當支付經濟補償金。

即使開庭，公司未足額發工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據證明，而公司調解的時候只愿給經濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現在公司只給經濟補償金，那不能調解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結一句話，開庭還是調解，根據自身情況及證據綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）……

　　你好，勞動爭議仲裁委員會會根據案情的審理情況，決定是否進行二次開庭，不僅僅是勞動仲裁。在民事訴訟中，人民法院在第一次開庭后，發現案件有不明確的地方，都要進行二次、甚至是多次開庭。

你這個問題很難回答哦！

勞動仲裁成功的幾率，要看是針對誰來說，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大！

根據不完全統計，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數量僅為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調解階段，用人單位賠錢和解的，總體來看，勞動者獲勝的幾率遠遠超過90%。

從我來說，近幾年處理的眾多案件，勞動者勝訴的基本是100%。