公司如果沒有法定理由解除的情況下，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金

蟹藥

如理解題目無誤，員工離職還要求雙倍賠償，是否涉及的是未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資義務(wù)，這與違反公司制度由公司主張單方解除勞動(dòng)合同完全是兩碼事情，雖然可以分別進(jìn)行主張和抗辯

作為前提，應(yīng)當(dāng)先搞清楚是哪方主動(dòng)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系

若員工提出解除，在有條件要求雙倍工資的情況下，公司即使以曠工抗辯，也無法有效避免雙倍工資賠償請(qǐng)求

若公司提出解除，則曠工一般可以作為合法解除的條件（要依據(jù)公司制度查找證據(jù)），以避免違法解除勞動(dòng)合同的其他賠償，并可有條件省去合法解除的補(bǔ)償，但雙倍工資部分仍然難以抗辯

而從勞動(dòng)者角度，協(xié)議解除與單方解除后果差距非常大，尤其如果涉及勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的話，成本收益較難評(píng)估

站在這個(gè)角度，公司方面是有更多的空間進(jìn)行周旋，在綜合利弊的情況下，協(xié)調(diào)解決的難度是相對(duì)可控的

簽了勞動(dòng)合同，上了2天班，辭職應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果你電話里告知公司辭職了，就不去上班，公司可追究你由此給公司造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。再說公司不給你辦理解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)證明書，你就不能在下家工作單位簽勞動(dòng)合同，也不能給你上社保。

建議按三十七條辦理辭職手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明書。

試用期提前三天提交辭工報(bào)告，以后走人，用人單位要結(jié)清工資，試用期以后提前一個(gè)月書面通知辭職，到期結(jié)清工資，沒有什么到下個(gè)發(fā)薪日結(jié)工資一說。不簽勞動(dòng)合同的，一個(gè)月按兩個(gè)月計(jì)薪，遇到不簽合同的，一定要做滿一個(gè)月以上，拿第一次工資就走人，就以不簽合同為理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（保留工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄）好做證據(jù)要雙倍工資。

以上是員工的權(quán)益說明

對(duì)于用人單位來說，在試用期內(nèi)可以不用提前通知，試用期以后提前一個(gè)月書面通知員工，也可以多支付一個(gè)月的工資進(jìn)行辭退。

以上就是對(duì)于提問問題的解答，大家覺得呢？

正常解除支付經(jīng)理補(bǔ)償金，工作一年一個(gè)月的補(bǔ)償金。公司沒有正當(dāng)理由解除，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求雙倍補(bǔ)償金，即工作一年支付兩個(gè)月的工資的補(bǔ)償金。并給你辦理失業(yè)保險(xiǎn)。望采納謝謝

不合法。需要給員工相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金。按工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果沒提前通知還需要額外支付一個(gè)月的工資。如果沒按照這個(gè)解除勞動(dòng)合同的還需要支付賠償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月通知視原因而定。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，要看因?yàn)槭裁丛颍罁?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定，分為以下三種情形：一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、因合同履行中情況變化解除合同勞動(dòng)合同履行中，可能因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因，也可能因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)問題，也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變問題，導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行，當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，因?yàn)榍闆r變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)榍闆r變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動(dòng)合同：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。