人事上沒(méi)有自動(dòng)辭職的概念，你所說(shuō)的應(yīng)該是自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是在單位不批準(zhǔn)的情況下，個(gè)人離開(kāi)單位，單位對(duì)個(gè)人作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職對(duì)個(gè)人的影響是很大的，自動(dòng)離職前的工齡一律不能計(jì)算工齡，所以你92年前的工作年限都不能視同繳費(fèi)年限。

應(yīng)該是自愿辭去公職，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員辭職，需提前30日書(shū)面通知單位，合同中沒(méi)有約定特殊崗位要求的工作年限等內(nèi)容，可以解除聘用合同，辦理解聘手續(xù)，以及人事檔案社保的轉(zhuǎn)接。

你關(guān)心的：事業(yè)單位社保繳費(fèi)年限及其包括的視同繳費(fèi)年限問(wèn)題，仍然有效，接續(xù)計(jì)算。如果去企業(yè)繼續(xù)工作，可以從事業(yè)單位參保地轉(zhuǎn)移到企業(yè)單位所在的社保機(jī)構(gòu)即可。

93年12月自動(dòng)離職，那個(gè)時(shí)段有的地方已按新的養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行，有的地方還未執(zhí)行。應(yīng)以執(zhí)行新的養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，此前的連續(xù)工齡算作視同繳費(fèi)年限，算工齡的。自動(dòng)離職后如再就業(yè)在新單位的時(shí)段，由新單位繳社保，并計(jì)算本企業(yè)工齡。如未再就業(yè)，自己做生意，連續(xù)交社保的時(shí)段也是算工齡的。如既未再就業(yè)，也未交社保，有的地方在辦退休時(shí)可一次性補(bǔ)交社保，也可算工齡，其工齡可得視同繳費(fèi)年限加上自謀職業(yè)后所交社保年限之和。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，如果你確確實(shí)實(shí)是有這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，那么也就意味著你在1992年之前參加工作，并且有相應(yīng)的工齡記載那么這種情況，即使你今后在工作當(dāng)中離職了，那么依然可以認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限，是根據(jù)你個(gè)人檔案來(lái)認(rèn)定的，只要是你在退休之前提供有效的個(gè)人檔案，那么都可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

所以說(shuō)與你離職不離職是沒(méi)有任何關(guān)系的，當(dāng)然如果你要離開(kāi)這個(gè)原工作單位，那么最重要的就是將你的個(gè)人檔案從原工作單位提出來(lái)，然后掛靠在有資質(zhì)的這種人力資源市場(chǎng)。然后通過(guò)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行掛靠，也是能夠認(rèn)定你的這個(gè)個(gè)人檔案中的視同繳費(fèi)年限的。

所以說(shuō)。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，只要是通過(guò)你的個(gè)人檔案來(lái)有效的記載里的這個(gè)視同繳費(fèi)年限的工齡，那么你的個(gè)人檔案都是能夠真實(shí)有效的認(rèn)定的，最終在辦理退休的時(shí)候，你可以享受這個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

事業(yè)單位職工自動(dòng)離職的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡，自動(dòng)離職前的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不能視同繳費(fèi)年限。

人事部

《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》

人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)

第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

國(guó)有、集體企業(yè)職工被開(kāi)除之前的工齡不再計(jì)算，沒(méi)有繳費(fèi)的工齡不可以視同繳費(fèi)年限。

國(guó)有、集體企業(yè)職工，被除名或自動(dòng)離職的，除名和自動(dòng)離職之前的工齡可以計(jì)算連續(xù)工齡，但朔及力僅限當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之日起，之前沒(méi)有繳費(fèi)的工齡，不能視同繳費(fèi)年限。

　可以啊！醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限都是可以累積計(jì)算的，只要在崗的工齡都繳納了保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)到新企業(yè)后，繳費(fèi)年限會(huì)進(jìn)行自動(dòng)合并的。　　繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中最先在養(yǎng)老保險(xiǎn)上使用這一概念。