需要的1、雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金保險(xiǎn)公司是給老板的；2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

1、甲與乙形成雇傭關(guān)系。如果甲具備施工資質(zhì)，那么甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙在工作中從二樓摔下導(dǎo)致大腿骨折的賠償責(zé)任。

2、如果甲不具備施工資質(zhì)，那么，作為工程發(fā)包人的你姐夫，負(fù)有連帶賠償責(zé)任。

請(qǐng)參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定。

這個(gè)是需要承擔(dān)責(zé)任的，不過首先得明確此人工作性質(zhì)屬于義務(wù)幫工還是雇傭關(guān)系，一般義務(wù)幫工在農(nóng)村很常見，比如你家翻修房子，鄰居來無償幫助你，另外一種就是已經(jīng)形成雇傭關(guān)系的，這種情況便屬于工傷。

當(dāng)然，不管是義務(wù)幫工還是工傷，被幫工人或雇主都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，不過義務(wù)幫工賠償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，而形成雇傭關(guān)系的工傷，則賠償標(biāo)準(zhǔn)較高。不過，一切賠償都是以最終責(zé)任劃分為基礎(chǔ)的。

另外，提醒一下，一般現(xiàn)在農(nóng)村都是買的有意外險(xiǎn)的，如果發(fā)生了傷亡，意外保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的，報(bào)銷公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出鑒定，比如傷殘等級(jí)，并做出相應(yīng)的賠償，并且保險(xiǎn)公司這個(gè)賠償和向?qū)Ψ剿髻r是不沖突的，也就是說除了意外險(xiǎn)外，你還可以向雇傭人或被幫工人索賠。在進(jìn)行索賠是。如果是受傷的，建議自行建議鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定，大家不要小看這個(gè)鑒定，相差一個(gè)等級(jí)可是會(huì)相差好幾萬的。

根據(jù)相應(yīng)的傷殘鑒定，你可以大概計(jì)算出索賠費(fèi)用，比如傷殘賠償金、人損損害、護(hù)理費(fèi)、務(wù)工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等等。

　　一、保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔(dān)任保姆工作，由家政公司承擔(dān)責(zé)任。在工作中發(fā)生意外受到傷害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的傷害本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享有工傷保險(xiǎn)待遇。　　二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，保姆有過錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任；到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有侵權(quán)人的，雇主作為保姆工作的受益人，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補(bǔ)助。

視具體情況而定，一般而言雇主是承擔(dān)主要責(zé)任的，可能百分之七十、八十左右，但如果工人本身有過錯(cuò)，也要承擔(dān)責(zé)任，具體情況具體分析。

我愿意回答:在雇傭合同簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要協(xié)商好，老板和工人都要按照合同去執(zhí)行，一旦有什么問題，就按照合同去執(zhí)行，如果沒有簽勞動(dòng)合同，雇主對(duì)摔傷的工人全部支付醫(yī)療費(fèi)用和生活保障，并全部支付每月全額工作，出院后，根據(jù)醫(yī)院傷情鑒定情況，支付精神損失賠付金，這就是用人單位簽合同與不簽合同的區(qū)別。

職工在生產(chǎn)工作中，發(fā)生事故，不管職工有沒有過錯(cuò)，只要符合工傷的認(rèn)定條件，都可以認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)檎J(rèn)定工傷是無過錯(cuò)原則，不能因?yàn)槁毠み`章操作，而影響工傷的認(rèn)定。

但是由于職工違章操作，給單位造成損失的，按照規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，給予適當(dāng)賠償，對(duì)于違章的行為，用人單位可以給予紀(jì)律處分，這是兩個(gè)問題，不能混為一談。也就是說，經(jīng)過認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，但是職工不能因?yàn)楣庥诔袚?dān)違章造成的責(zé)任，該承擔(dān)責(zé)任，就承擔(dān)責(zé)任，該處分的就應(yīng)該處分，不能因?yàn)檎J(rèn)定工傷了，就不承擔(dān)應(yīng)該得到的處分和賠償責(zé)任。享受工傷待遇是一回事，承擔(dān)責(zé)任是另一回事，不能混在一起。

雇傭關(guān)系（區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系）案件，雇主，對(duì)雇員的工作受傷，承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即使員工有一般過失（除非重大過失）。即便雇員有重大過失，雇主仍然承擔(dān)責(zé)任，只是減輕部分責(zé)任。北京市第一中級(jí)人民法院（判例）。