工傷認定要在受傷之日起30日內發(fā)起申請，用人單位發(fā)起。

工傷期間治療費用用人單位得承擔。薪資福利待遇保持不變。

工傷痊愈后造成永久性傷殘，做傷殘等級鑒定，按照工傷保險條例賠償。

勞動關系證明、治療期間的全套診療資料保存好。

工傷認定后，能申請賠償?shù)钠谙蓿?/p>

1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規(guī)定的。

2、如果員工與單位解除勞動關系時，應由單位支付的一次性就業(yè)補助金，不同地區(qū)單位同時需要支付一次性醫(yī)療補助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一般情況下工傷調查是在申請工傷認定的期間，而工傷賠償在員工康復進行醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定之后，并沒有確定的時間，但是在認定為工傷的兩年內是可以完成所有流程的，就可以申請工傷待遇審核。

工傷認定處理結果時間自受理工傷認定申請之日起60日內人社部門會作出工傷認定的決定，而提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。