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離職人員年終獎(jiǎng)怎么算_辭職年終獎(jiǎng)怎么算?

離職人員年終獎(jiǎng)怎么算_辭職年終獎(jiǎng)怎么算?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-14 17:02:21
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年終獎(jiǎng)一般是單位在過年前發(fā)放,少數(shù)單位也會(huì)在過年后發(fā)放。大多數(shù)情況下春節(jié)前跳槽是拿不到的,除非是離職前老板答應(yīng)過你會(huì)發(fā)放。說到這里,我還真遇到過一次,大概是在六

年終獎(jiǎng)一般是單位在過年前發(fā)放,少數(shù)單位也會(huì)在過年后發(fā)放。大多數(shù)情況下春節(jié)前跳槽是拿不到的,除非是離職前老板答應(yīng)過你會(huì)發(fā)放。

說到這里,我還真遇到過一次,大概是在六七年前,在春節(jié)前因?yàn)樽龅貌豁?,就跳槽了。中途多次給老板提過漲工資的事,每次都是口頭承諾從未兌現(xiàn)。跳槽后老板主動(dòng)找到我,悄悄地給了1萬元的年終獎(jiǎng),直到今天我都挺感謝他的,這也是我最幸運(yùn)的一次離職。

當(dāng)然有權(quán)利要,年終獎(jiǎng)該不該要,不受員工是否離職的限制,而是受公司年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定的限制。

作為HR,經(jīng)歷過太過類似的事件,先說一個(gè)去年身邊發(fā)生的實(shí)際案例。

這個(gè)員工就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已經(jīng)離職,但是最終我們還是按規(guī)定支付了他該得的那部分年終獎(jiǎng)金,也就是他雖然離職了,但是該得的年終獎(jiǎng)一分不少。

公司的年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放,而在發(fā)放年終獎(jiǎng)前一般要進(jìn)行年度績(jī)效考核,公司年度績(jī)效考核制度中規(guī)定,只要參與了年終考核并且考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨希枷碛心杲K獎(jiǎng)的分配權(quán)利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績(jī)之后離職的,他的考核結(jié)果為合格,因此也就意味著享有年終獎(jiǎng)的分配權(quán)利,最后,我們也在他離職后按公司規(guī)定給他發(fā)放了他應(yīng)得部分的年終獎(jiǎng),沒有因?yàn)樗碾x職而將年終獎(jiǎng)克扣,員工本人也表示非常意外和感動(dòng)。

但在實(shí)際工作中,太多單位并不這樣做,只要員工離職,就不發(fā)放年終獎(jiǎng),甚至不惜與員工鬧上法庭也不發(fā)。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎(jiǎng)呢?一般是以下兩種情況。

一、勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中有約定年終獎(jiǎng)。

如果在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中約定了年終獎(jiǎng)事宜,那么說明年終獎(jiǎng)是受制度保護(hù)的一個(gè)行為,不管自己離職與否,只要在當(dāng)年度內(nèi)有出勤,就應(yīng)該要回屬于自己的那部分年終獎(jiǎng)金。

二、公司有關(guān)于年終獎(jiǎng)的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況,雖然勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中并沒有約定年終獎(jiǎng),但是考核制度中有約定,并且已經(jīng)執(zhí)行了制度中的相關(guān)規(guī)定,那么也是同樣有權(quán)利要回屬于自己的年終獎(jiǎng)。

其實(shí)實(shí)際工作中,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,年終獎(jiǎng)不存在什么要回不要回,好的公司不要自然也會(huì)發(fā),不好的公司再怎么要可能都不會(huì)發(fā),那這種情況就要自己收集好情況準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁了,這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

離職員工的年終獎(jiǎng),按照并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得中計(jì)征個(gè)人所得稅中計(jì)稅。根據(jù)的規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。因此,原任職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng),應(yīng)該先并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得中計(jì)征個(gè)人所得稅;年度終了后此個(gè)人確認(rèn)未使用過全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式的,可以自行到主管局進(jìn)行個(gè)人所得稅清算。算稅時(shí),將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月后的商數(shù),按照過渡期政策的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。對(duì)于在取得年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,個(gè)人工資收入低于起征點(diǎn)5000元的,可以先從全年一次性獎(jiǎng)金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”,然后再查找適用稅率及速算扣除數(shù)。

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