編外律師學(xué)天真回答這個問題，首先告訴你這樣做是違法行為，勞動合同一旦雙方簽訂就有著法律效應(yīng)，變更勞動合同必須雙方協(xié)商，并且用書面形式重新訂立。

你所說全廠原來是無固定期限合同，解除無固定期限勞動合同是有法律條件的，比如員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，還比如單位發(fā)生了嚴(yán)重的經(jīng)營困難，經(jīng)上一級勞動部門批準(zhǔn)，需要依法減栽員工的等等，這樣依法解除勞動合同是法律允許的，

本提問單位要解除無固定期限勞動合同，統(tǒng)一轉(zhuǎn)為勞務(wù)派譴工，是一種違法行為，不屬于勞動合同法應(yīng)該解除的情況，而且這是一種反派譴行為，反派譴就是把單位己經(jīng)訂立勞動合同的員工終止，或者是沒有訂過勞動合同的員工，派譴到勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司派譴到原單位，這是個假派譴真勞務(wù)，其目的是非法改變勞動關(guān)系，推卸企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。

單位這樣做，員工可拒絕，實在不行就打勞動官司，申請繼續(xù)履行勞動合同，如果公司一意孤行，那就讓公司賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍。

不經(jīng)過本人同意/私自更改勞動關(guān)系/是違犯勞動法規(guī)定/作為本人即沒有簽字/又沒有口頭協(xié)議/這種情況下/可以申請賠償/。

單位這樣做的目的就是想讓你的歸零，不想給經(jīng)濟(jì)補償。

作為勞動者你可以做如下選擇：

1.要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補償金后再與新單位簽定勞動合同，工資待遇不變。

2.如果單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補償金，那么你可以要求原單位新單位你們簽訂三方協(xié)議，協(xié)議里約定清楚工資待遇獨立不變，在原單位的工齡連續(xù)計算，新單位對原單位的權(quán)利義務(wù)概括承受。

3.如果用人單位拒絕以上兩種做法，你可以拒絕與新單位簽合同，在原單位正常工作，如果單位因此故意為難你，這個時候注意搜集證據(jù)比如錄音等，為單位后面后面辭退你依法維權(quán)做準(zhǔn)備。不清楚如何應(yīng)對時要第一時間咨詢專業(yè)律師。

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轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)，要提前考慮以下幾個方面：

1、五險一金繳納，是保持一致，還是降了繳納額度，或者提高了？

2、工作強度是否有變化？這個是需要你來計算衡量的；

3、工作地點是否有變化？是否增加了自己的交通成本

4、一周的工作時間是延長了還是保持不變？

5、工作職責(zé)是否有變化？是否涉及到一定的kpi考核

已經(jīng)工作了三年了，屬于老員工了，為什么要把勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，這個深層原由需要了解下。