沒有辦理離職，而且是公司單方提出解除合同的，那么要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其他情況，就是勞動者沒有辦理離職，但是自己走人不干的，公司會以曠工形式開除勞動者，并且上報(bào)勞動局。

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題主所述應(yīng)該是民營企業(yè)。正常離職的，按照合約來履行！合同這么規(guī)定的就怎么執(zhí)行。正常申請離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

首先你離職申請?zhí)岢鰜砗髥挝活I(lǐng)導(dǎo)是否同意。你的離職有沒有符合合同約定辭職的約定！如果符合約定，沒有給單位帶來損害。那么您就是完全無責(zé)的一方。

再來討論單位，單位未跟你解除合同，是不對的。應(yīng)該在允許你離職后就解除合同。如果是短時間有原因的不解除。那是正常的。比如涉及辦理相關(guān)保險(xiǎn)等手續(xù)需要。

假如您在工作中遇到了單位違規(guī)操作，并因此提出離職，那就是單位有過錯。可按照就業(yè)時簽訂合同或者相關(guān)勞動法來實(shí)現(xiàn)自己合法權(quán)利。

如果您以及單位都屬于正常的就業(yè)，離職，那應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不管是單位還是勞動者，有責(zé)就有可能涉及到損失，賠償，雙方均無責(zé)，則無因果關(guān)系，也就沒有賠償損失等情況！

感謝閱讀！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司不出具解除勞動合同的證明，并且也不能夠轉(zhuǎn)移自己的社會保險(xiǎn)關(guān)系，致使不能夠自己去申請失業(yè)金的待遇，造成的損失應(yīng)該怎樣進(jìn)行維權(quán)呢？首先我們離開原工作單位以后，那么作為原工作單位來講，就應(yīng)該及時的去做一個社保的減員，因?yàn)樯绫Ｖ灰龊脺p員之后，那么就可以正常的轉(zhuǎn)移我們的社保關(guān)系了，是不存在這個勞動合同關(guān)系解除的這個證明。

那么我們在正常轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的同時，自己符不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，主要是根據(jù)你的這個勞動合同關(guān)系是自己解除的，還是企業(yè)單位解除的，如果說你自己提出離職，那么是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的待遇和條件的，這種情況下只能夠放棄失業(yè)金的領(lǐng)取，但是由于是企業(yè)單位單方面解除勞動合同的，那么是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

實(shí)際上這個失業(yè)金的領(lǐng)取是企業(yè)單位來申報(bào)的，不需要我們自己去領(lǐng)取，只要企業(yè)單位申報(bào)確實(shí)是辭退的，這名員工那么就業(yè)失業(yè)部門就會收到企業(yè)單位的信息，那么就會按月給你發(fā)放失業(yè)金的待遇，你只需要簽訂一個領(lǐng)取失業(yè)金的一個審批表就可以了，當(dāng)然簽訂的時候你去社保局簽訂一下就行了，其實(shí)也并不需要解除勞動合同的證明，所以說這兩方面都不會耽誤你的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

離職后停繳社保，然后你需要自己繳納，或者你入職下一家公司幫你繳納。