合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種：一種是單位不愿意續(xù)簽；2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽。單位不愿意續(xù)簽：提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；2.可以按約定的離職日期，辦理離職?！趧?dòng)者不愿意續(xù)簽：提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。需要辦理的手續(xù)有：a.交接工作；　b.退還各種公司公有財(cái)產(chǎn)；　c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；　　d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；　e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同到期，辦理離職手續(xù)的合理時(shí)間：合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候都可以辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，就算合同到期，企業(yè)不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，屬于當(dāng)方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以本人在公司所在年限計(jì)算為N+1個(gè)月的本人工資。2、如果是員工本人不愿意繼續(xù)在公司做了，需要通知企業(yè)方，正常辭職就好。

感謝邀請(qǐng)，老朱來(lái)回答一下這個(gè)很有代表性的問(wèn)題！

先說(shuō)答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

你的問(wèn)題其實(shí)包含了兩個(gè)重要的概念：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的（到期）終止！

勞動(dòng)合同的解除

在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動(dòng)者單方解除，也有單位單方解除（包括強(qiáng)制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔(dān)賠償金；如果是勞動(dòng)者有責(zé)單位解除，單位無(wú)需承擔(dān)賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動(dòng)合同的終止

在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者和單位對(duì)勞動(dòng)合同的到期終止都存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以為勞動(dòng)合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同到期終止后單位和勞動(dòng)者的責(zé)權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達(dá)成一致，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用。

如果是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動(dòng)者主動(dòng)要求不續(xù)簽，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后回到你的問(wèn)題，公司以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)合同），并不違法，但需要向你支付N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法了，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去提起仲裁申請(qǐng)，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實(shí)際操作中，用人單位有太多的套路了！

@頭條職場(chǎng) @李國(guó)慶 @頭條號(hào) @混沌大學(xué) @HR新知派

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不一定終止。

題主所提問(wèn)題缺少一些具體限制，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法23條和勞動(dòng)合同法44條，合同期滿則勞動(dòng)合同終止。

但是，勞動(dòng)合同法45條、42條，又規(guī)定有合同期滿逾期終止合同的規(guī)定。即即便合同期滿，存在42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。

另外，合同期是合同存續(xù)的一個(gè)關(guān)鍵要素。但決定合同是否解除，合同期是最常見(jiàn)的存續(xù)因素，還有很多因素決定著合同的存續(xù)和解除。所以，題主的問(wèn)題太寬泛，不夠具體。