工人在下班回家的路上騎車摔傷（非交通事故的自我摔傷），認(rèn)定工傷依據(jù)不足。不適格于《工傷保險條例》第十四條第六款“（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”的規(guī)定。所以，一般情況下是不能認(rèn)定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班中，上下班途中和宿舍一樣的，除法定節(jié)假日外出外發(fā)生意外，脫離公司管轄范疇。勞動法有明文規(guī)定。

不管是農(nóng)民工還是其他任何工人，只要遇到工傷，應(yīng)當(dāng)首先督促用人單位申報工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生一個月內(nèi)是屬于用人單位的專屬申報期；一個月內(nèi)用人單位不申報工傷職工及其親屬才可以申報。

經(jīng)過社保工傷認(rèn)定部門，確認(rèn)是否屬于工傷之后，這就確立了法律上的工傷關(guān)系。

我們就可以按照有關(guān)要求享受各種工傷待遇。比如醫(yī)療費報銷，可以按照工傷的報銷零起付線、報銷比例還高。還有住院伙食費補助，相應(yīng)的食宿費等等。

工傷治療期間屬于停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)保持原先的工資待遇不變，甚至年終獎都應(yīng)該照發(fā)。停工留薪期最長不超過12個月，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可以再延長12個月。

工傷治療完畢之后，可以有一次免費的勞動能力鑒定機會，根據(jù)失去勞動能力的多少，可以領(lǐng)取工傷一次性補助。根據(jù)傷殘等級，從27個月到7個月的本人工資也就是繳費基數(shù)。

如果需要人護(hù)理，還可以領(lǐng)取生活護(hù)理費。50%、40%、30%的上年度社會平均工資。

如果是工傷1~4級職工，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，直接享受傷殘津貼待遇。

5~6級職工，如果用人單位不安排工作，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放傷殘津貼。

如果勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦ｋU基金給付的一次性醫(yī)療補助金，用人單位給付的一次性就業(yè)補助金。

待遇是非常優(yōu)厚的。如果是工傷死亡，可以領(lǐng)取喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金等待遇，一次性工亡補助金是20年，全國城鎮(zhèn)人均可支配收入，2019年達(dá)到了78萬5020元。

不過是不是工傷，應(yīng)當(dāng)符合工傷保險條例認(rèn)定的七大類情形，當(dāng)然還有三大類可以視同工傷的情形。并不是隨便申請就可以的。

值得提醒大家的是，即使用人單位沒有繳納工傷保險，各種待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。如果用人單位不支付或者注銷、潛逃了 ，那么可以申請工傷保險基金先行支付，有社保基金跟用人單位打官司。這是國家最人性化的措施之一了。

對于工傷認(rèn)定，很多勞動者其實是存在誤區(qū)的，好像自己一受傷就想被認(rèn)定為工傷。如果是這樣的話，是不是對用人單位也會有一些不公平？會加大用人單位的用工成本和責(zé)任。所以法律應(yīng)當(dāng)是公平的，既應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者這些弱勢群體，但是也不能一味的對單位過于的苛刻要求，大家都應(yīng)當(dāng)建立在一個平等對待的基礎(chǔ)之上。

根據(jù)題目的描述，員工是在放假回家之后出門所遭遇的交通事故，這種情況顯然不應(yīng)當(dāng)是屬于工傷。

雖然在工傷保險條例當(dāng)中有一條規(guī)定，勞動者遭遇交通事故有可能被認(rèn)定工傷，但是這種交通事故也是有前提條件的。

法律規(guī)定的原文是這樣的：員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

顯然這條法律規(guī)定有兩個前提條件：一個是遭遇交通事故的時間，必須是在上下班的途中。而題目當(dāng)中所描述的情況顯然不應(yīng)當(dāng)是屬于上下班的途中。第二個條件就是即使符合上下班途中這個條件，但是也得看交通事故的責(zé)任劃分是怎樣的？按照法律規(guī)定，勞動者必須是非主要責(zé)任這樣才能被認(rèn)定為工傷，如果勞動者屬于全責(zé)或者主要責(zé)任，即使是在上下班途中遭遇的交通事故，仍然不能被認(rèn)定為工傷。

所以對于工傷認(rèn)定，大家不能想當(dāng)然，不能只知其一而不知其二，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行界定。