LZ: 錄用通知書發(fā)出去以后，企業(yè)單方面撤銷約定，在法律上成為預(yù)期違約，合同可以解除，但如果勞動者證明因為用人單位的違約行為遭受損失，比如勞動者已經(jīng)辦理了離職手續(xù)等，給勞動者就造成了損失，那么企業(yè)對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（李蕊）

錄用通知書對于用人單位來說其一經(jīng)發(fā)出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國勞動法雖無明確的規(guī)定，但他在勞動關(guān)系的締結(jié)過程中起著十分重要的作用。我們認(rèn)為其法律性質(zhì)屬于要約，基于勞動法的特殊性，錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無權(quán)撤銷，以保護勞動者的合法權(quán)益。

可以要求公司必須訂立勞動關(guān)系。

首先要明確已發(fā)出的錄用通知，不可隨意撤銷！如果遇到反悔，最好先和用人單位私下協(xié)商下，實在不行，可以采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)我國《合同法》第14條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

一、內(nèi)容具體確定；

二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。根據(jù)這個規(guī)定，錄用通知書在法律上的屬性應(yīng)為“要約”。

那么，要約是不是可以撤銷呢？

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

該職工已經(jīng)同意前往該公司工作，并辭去了原有的工作，如果外企單方面撤銷，他可依據(jù)錄用通知申請勞動仲裁，要求該外企承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位一旦發(fā)出錄用通知就得謹(jǐn)慎對待，不可隨意地認(rèn)為沒簽勞動合同錄用通知就無效。同時提醒各位勞動者，遇到這種情況，千萬不要輕易自認(rèn)理虧、忍氣吞聲，要積極主動地和用人單位協(xié)商，必要時應(yīng)采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。

首先，你要確定的是你之前面試的這個學(xué)校是不是通知你入職的學(xué)校。如果是，你可以進一步確認(rèn)，比如官方的錄取名單或者可以去學(xué)校一趟專門問一下。如果不是，那么你可以好好查詢這個學(xué)校到底是什么學(xué)校，你之前沒有去面試過那么很有可能是騙子。

其次，如果是正規(guī)的單位和學(xué)校如果通知了通過面試讓準(zhǔn)備入職，一般不會反悔，如果不放心可以去簽一個合同或者臨時協(xié)議。

從法律上來說：勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同簽訂后用工之日起，雙方還沒有建立勞動關(guān)系。但是雙方簽訂的合同已經(jīng)生效，單方解除合同屬于違約行為，就要承擔(dān)對方的必要損失。

當(dāng)然，你們也可以和勞動者協(xié)商，取得勞動者的諒解，這樣可能勞動者不再追究你們的責(zé)任，你們的損失也就為零。

這要看你與學(xué)校之間進行到哪一步了。我記得美國高校的博士生錄取通知書是分兩步的。第一步是學(xué)校先發(fā)一份公函給你，上面有系主任或院長的簽名，正式通知你被錄取，并解釋清楚獎學(xué)金情況，是全獎，半獎還是自費。然后你要在四月十五號前幾天把自己的確定意見回復(fù)他們。一旦你確認(rèn)接受，他們再發(fā)一堆材料給你，連住宿問題接機問題都在里面了。世紀(jì)初我們家先后接到過六七份錄取通知，選了一家，別的趕緊表示感謝，并婉轉(zhuǎn)說明不去的原因，以示禮貌。題主假如沒收到后面的，那是有點麻煩。具體的我也不知道如何處理了，因為沒有經(jīng)歷過。