無效合同自始無效。《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。

主體不合法當然合同無效。

合同中的某項條款因違反法律所以視為無效，不會影響整個合同的效力，在整個合同中某條款的取消不影響合同中其他條款的履行時，合同還是有效合同。法律依據：《中華人民共和國合同法》第五十六條規定，無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，或惡意串通損害集體利益，第三人利益，國家利益或社會公共利益，并違反法律、行政法規的強制性規定，這些情形下所簽訂合同無效。擴展資料：合法有效的合同方式還包括以下：口頭合同的效力。以口頭形式訂立合同其實占有合同的絕大多數。因此，口頭合同也是有效的。

大俠一句點評：怎么現在還有這種把員工當傻子的公司？

很多公司自以為是的用不規范的勞動合同來跟員工簽合同，以為這樣就可以無情的壓榨員工的勞動力。

但卻不知道現在的互聯網有多么的便捷發達，無論你多么“巧妙”的設計，都無法隱瞞你違規的事實。

我認識的一個企業老板，不跟員工簽勞動合同，不按照規定標準給員工購買社保甚至大部分員工不買社保，而那些買了社保的，公司自己出30%，員工出70%。

而當時我就提醒他，這樣干風險很大。

結果那個老板告訴我他不怕，大概是兩個意思：員工不懂、有關系。

不懂的員工呢，不會找他鬧。找他鬧的呢，他有關系擺平。

我心想這估計是他“一廂情愿”的自以為是吧。

但畢竟跟我沒有太多干系，我也沒有過多跟他深聊。

而大概過了不到三個月時間，由于行情不景氣，那個公司要開始裁人。這時候大量的員工就開始把不簽合同、不買社保的事情捅出來，申請了勞動仲裁。

最后這個公司在行情不景氣、賠償員工補貼，再加上查環保等綜合原因，倒閉了。

本身我以為這個老板只是個案的時候，結果我從認識的很多企業負責人交流過程中發現，原來好多企業都是抱著“僥幸心理”在違規的道路上試探著。

甚至還有企業老板說過這么一句話：“要是所有事情都按照規定來操作，那我公司根本就開不下去了。”

面對這么一句話，我當時問了他一句話：“你們公司難道不是靠業績來存活的嗎？怎么聽你的意思，你是靠克扣員工的福利來賺錢的呢？”

而說那句開不下去話的老板，前不久我看他又換了一臺好車。

有時候感覺挺悲哀的，員工每天都在付出自己的汗水，但公司每天還在想盡一切辦法來克扣工資、克扣福利保障。

然而卻還有很多人無可奈何。

所以，至于說簽不簽所謂的不規范的勞動合同，主要看你怎么看待你面前的這份工作。

要是站在一個事不關己的角度，我肯定毫不猶豫告訴你拒絕簽字。

但是畢竟你是當事人，我能理解有時候面對這種“不平等”現象時候那種無可奈何的感覺，可現實就是現實，如果你確實需要這份工作，那么要是不算特別離譜的話，還是可以簽的。